У меня есть хороший знакомый, который к юриспруденции имеет десятое отношение, то есть работает сметчиком в строительной организации.
Организация с ним заключила трудовой договор на 35.600 в месяц (зарплата) и сделала соответствующую запись в трудовой о принятии на работу (без Испытательного срока).
Через 5 месяцев работы ему было заявлено, что какой-то там план, который никто в глаза не видел, но который теперь ежемесячно будет утверждаться начальством, он не выполнил, поэтому ему заплатят за месяц 10.200 рублей и все.
Попытки добиться самого плана в бумажном виде у всех потерпели неудачу, поскольку все "не выполнили".
В итоге организацию через 2 месяца признали банкротом, всех уволили, фирма закрылась.
А бывшее руководство открыло новую фирму с таким же названием, набрало людей и спокойно себе обувает новых сотрудников.
Трудовая инспекция, как я понимаю, бесполезна? Идеи какие-нибудь есть?
Организация с ним заключила трудовой договор на 35.600 в месяц (зарплата) и сделала соответствующую запись в трудовой о принятии на работу (без Испытательного срока).
Через 5 месяцев работы ему было заявлено, что какой-то там план, который никто в глаза не видел, но который теперь ежемесячно будет утверждаться начальством, он не выполнил, поэтому ему заплатят за месяц 10.200 рублей и все.
Попытки добиться самого плана в бумажном виде у всех потерпели неудачу, поскольку все "не выполнили".
В итоге организацию через 2 месяца признали банкротом, всех уволили, фирма закрылась.
А бывшее руководство открыло новую фирму с таким же названием, набрало людей и спокойно себе обувает новых сотрудников.
Трудовая инспекция, как я понимаю, бесполезна? Идеи какие-нибудь есть?
