Увольнение Гены. Запись в трудовую. Как лучше для дира?

[CkPoMHuLIa]

"Продаем бизнес", делаем смену участников и директора. У директора, естессно, досрочно прекратились полномочия в связи с решением участника.
Как записать правильно и наименее безболезненно для его дальнейшей работы в трудовую?
Увольняем его по собственному по п. 3 ст. 77 ТК, что типа он за месяц подал заявление об увольнении? Основание - решение участника?
Или по какой статье его еще можно уволить? Может п. 4 ст. 81 - смена собственника?

 

[tanya_pro_uchet]

для имиджа лучше "по собственному" (ИМХО)

 

[S^sam]

соглашение сторон, что может быть лучше

 

[tanya_pro_uchet]

а мне это "соглашение" навевает всегда

сразу начинаю подозревать, что работника просили уволиться, а он шантажировал чем-нибудь и в итоге получил откат

 

[S^sam]

нормально, когда решение принимается участником/ми

 

[налоговая помощь]

Чего сам гена хочет? Может ему вообще все равно?

 

[RedReg]

Увольняем его по собственному по п. 3 ст. 77 ТК, что типа он за месяц подал заявление об увольнении? Основание - решение участника?
Или по какой статье его еще можно уволить? Может п. 4 ст. 81 - смена собственника?

- собственное,
- соглашение,
- п.2. ст.278 (но никак не "смена собственника", в хозяйственных обществах собственник имущества не меняется ни при каких обстоятельствах) в этом случае не забываем о необходимости провести по бухгалтерии компенсацию.

Гендиректору для дальнейшей работы глубоко все равно, что из этих оснований будет у него в трудовой. Для работодателей у него все равно будет только одно объяснение - "бизнес продали".