Еще одна ситуация, возникшая не сразу и не вдруг.
Есть определенное число иностранных контор (от 25 до 35). Часть этих контор имеет представительства, часть - филиалы (в Москве), часть имеет ООО с участником - ин.юр.лицом.
Страны все разные. А организация де-факто - одна.
Сами сотрудники этих представительств, филиалов и др. представляют из себя единую организацию с собственным офисным особняком в Москве.
Теперь суть:
У них за штатом, но за хорошие деньги работал сотрудник, который решал все местные небольшие вопросы, как то - продление аккредитации, смена директоров, ввод/вывод участников, миграционная поддержка, визы и пры.
Порой этот сотрудник "отстегивал" мне какие-то приличные деньги за небольшую нетворческую работу, ибо сам плохо владел вопросами 46 наложки и др.
Теперь сотрудник слег. Лежать ему до будущей зимы, а то и далее. Какая-то работа в его состоянии категорически исключена.
После чего меня стали доставать звонками работники этой организации, поскольку хотят, чтобы всей этой фигней занимался я.
Они не хотят на эту работу постороннего юриста, у них на это какие-то свои мотивы.
Но меня очень беспокоит разница в квалификации между мной и тем самым сотрудником - он знает 4 языка и законодательства 6 стран, я такого предложить не могу ...
У него диплом МГУ с отличием, у меня .... ну в общем у меня ...
Сотрудник мне готов оказывать телефонные консультации за 10% от суммы, но этим его помощь ограничится.
Стоит браться - не стоит? Или послать всех нафиг и регить ООО дальше?
Есть определенное число иностранных контор (от 25 до 35). Часть этих контор имеет представительства, часть - филиалы (в Москве), часть имеет ООО с участником - ин.юр.лицом.
Страны все разные. А организация де-факто - одна.
Сами сотрудники этих представительств, филиалов и др. представляют из себя единую организацию с собственным офисным особняком в Москве.
Теперь суть:
У них за штатом, но за хорошие деньги работал сотрудник, который решал все местные небольшие вопросы, как то - продление аккредитации, смена директоров, ввод/вывод участников, миграционная поддержка, визы и пры.
Порой этот сотрудник "отстегивал" мне какие-то приличные деньги за небольшую нетворческую работу, ибо сам плохо владел вопросами 46 наложки и др.
Теперь сотрудник слег. Лежать ему до будущей зимы, а то и далее. Какая-то работа в его состоянии категорически исключена.
После чего меня стали доставать звонками работники этой организации, поскольку хотят, чтобы всей этой фигней занимался я.
Они не хотят на эту работу постороннего юриста, у них на это какие-то свои мотивы.
Но меня очень беспокоит разница в квалификации между мной и тем самым сотрудником - он знает 4 языка и законодательства 6 стран, я такого предложить не могу ...
У него диплом МГУ с отличием, у меня .... ну в общем у меня ...
Сотрудник мне готов оказывать телефонные консультации за 10% от суммы, но этим его помощь ограничится.
Стоит браться - не стоит? Или послать всех нафиг и регить ООО дальше?
