Газета «Учет. Налоги. Право», № 13, 2011.
Адрес страницы: http://www.gazeta-unp.ru/reader.htm?id=31443
ФНС сократила перечень расходов на «упрощенке»
«О порядке признания отдельных видов расходов при применении УСН»
Письмо ФНС России от 14.03.11 № КЕ-4-3/3943
Компенсации за разъездной характер работы не уменьшают налог на «упрощенке» с объектом «доходы минус расходы». Такие разъяснения впервые дала ФНС России в письме от 14.03.11 № КЕ-4-3/3943 (ответ на частный запрос).
ФНС обосновала свою позицию тем, что компенсации за разъездной характер работы – это прочие расходы, которые в перечне затрат для «упрощенки» не поименованы (п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Минфин сейчас думает так же (письмо от 01.04.10 № 03-03-06/1/211), хотя раньше относил такие компенсации к расходам на оплату труда (письмо от 01.08.06 № 03-05-02-04/121).
В кодексе действительно не сказано четко, можно ли на «упрощенке» учитывать данные затраты. Однако разъяснения самих чиновников подтверждают, что возможны два варианта учета – прочие затраты и расходы на оплату труда. В таком случае компания вправе выбрать, к какой именно группе отнести такие затраты (п. 4 ст. 252 НК РФ). Но чтобы обойтись без споров, проще просто увеличить сотруднику оклад на месячные затраты по проезду. А тем, у кого разъезды бывают редко, выдавать, к примеру, премию. Тогда получится все учесть в расходах на оплату труда.
Адрес страницы: http://www.gazeta-unp.ru/reader.htm?id=31443
ФНС сократила перечень расходов на «упрощенке»
«О порядке признания отдельных видов расходов при применении УСН»
Письмо ФНС России от 14.03.11 № КЕ-4-3/3943
Компенсации за разъездной характер работы не уменьшают налог на «упрощенке» с объектом «доходы минус расходы». Такие разъяснения впервые дала ФНС России в письме от 14.03.11 № КЕ-4-3/3943 (ответ на частный запрос).
ФНС обосновала свою позицию тем, что компенсации за разъездной характер работы – это прочие расходы, которые в перечне затрат для «упрощенки» не поименованы (п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Минфин сейчас думает так же (письмо от 01.04.10 № 03-03-06/1/211), хотя раньше относил такие компенсации к расходам на оплату труда (письмо от 01.08.06 № 03-05-02-04/121).
В кодексе действительно не сказано четко, можно ли на «упрощенке» учитывать данные затраты. Однако разъяснения самих чиновников подтверждают, что возможны два варианта учета – прочие затраты и расходы на оплату труда. В таком случае компания вправе выбрать, к какой именно группе отнести такие затраты (п. 4 ст. 252 НК РФ). Но чтобы обойтись без споров, проще просто увеличить сотруднику оклад на месячные затраты по проезду. А тем, у кого разъезды бывают редко, выдавать, к примеру, премию. Тогда получится все учесть в расходах на оплату труда.
Егор Игнатьев ,
эксперт «УНП»
