Подскажите, пожалуйста, ответ на возникший при проверке вопрос:
1. Нужно ли начислять районный коэффициент на премию руководителю МУП. В договоре ничего не сказано,только - начисляется премия за счет прибыли в размере 100 % оклада.
2. Если руководитель находился в отпуске премию из прибыли нужно уменьшать? В договоре не прописано,что в соответствии с отработанным временем. Указано :" ненормированный рабочий день; премия не более двенадцати годовых окладов". Значит пересчитывать не надо???
3. И имеем ли право оплатить выходные дни, если в договоре указано,что выходные устанавливаются такие же как на предприятии?
Выплачивали премию раз в квартал по результатам деятельности предприятия в размере оклада и без Р/К, за месяц на который пришелся отпуск,тоже выплатили в размере оклада, так как прибыль была и написано не более 12 окладов. Из последних 3-х проверок за этот год, первый раз всплыл такой вопрос.
Пожалуйста, очень срочно!
1. Нужно ли начислять районный коэффициент на премию руководителю МУП. В договоре ничего не сказано,только - начисляется премия за счет прибыли в размере 100 % оклада.
2. Если руководитель находился в отпуске премию из прибыли нужно уменьшать? В договоре не прописано,что в соответствии с отработанным временем. Указано :" ненормированный рабочий день; премия не более двенадцати годовых окладов". Значит пересчитывать не надо???
3. И имеем ли право оплатить выходные дни, если в договоре указано,что выходные устанавливаются такие же как на предприятии?
Выплачивали премию раз в квартал по результатам деятельности предприятия в размере оклада и без Р/К, за месяц на который пришелся отпуск,тоже выплатили в размере оклада, так как прибыль была и написано не более 12 окладов. Из последних 3-х проверок за этот год, первый раз всплыл такой вопрос.
Пожалуйста, очень срочно!