Кадровый аудит организаций

[CkPoMHuLIa]

В общем, взвалило на меня начальство провести кадровый аудит всех компаний в нашем холдинге (около 20-ти). Завтра приступаю.
Основная задача - проверка наличия/отсутствия документов, относящихся к трудовому законодательству.
Все, что касается ТК (приказы о приеме на работу, приказ об увольнении, порядок заполнения трудовых книжек и т. д.) - я знаю.
Интересует, на что обратить внимание именно в кадровых документах.
Там же есть специальные формы Учет и т. д. Или это бухгалтер и так лучше меня знает?
Кто подскажет?

 

[Барабака]

Обратить внимание в первую очередь на договоры, как составлены, обязательное наличие существенных условий (как по ТК)
соблюдение сроков предусмотренных ТК
наличие должностных инструкций, инструктажей по тб и обязательного ознакомления работников с ними.
Соблюдение процедур приема, перевода и увольнения работников

Вот как то так.

Главное внимательность и наличие под рукой свежей редакции ТК РФ

 

[CkPoMHuLIa]

Барабака, ага, спасибо)) На трудовом договоре в свое время собаку съела)) Знаю его вдоль и поперек))

обязательное наличие существенных условий (как по ТК)

Сейчас нет такого понятия)) Теперь есть обязательные и дополнительные условия.
Отказались от понятия "существенные", так как по аналогии с ГК - нет существенного условия - значит договор считается незаключенным. Признать незаключенным трудовой договор в таком аналогичном случае нельзя.

 

[tanya_pro_uchet]

да его в любом случае нельзя признать незаключенным

даже если на бумаге ничего нет