Трудовая инспекция

[cc77]

поделитесь опытом, кто обращался в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя? Конкретная ситуация: работник принят, фактически приступил к работе, через 1,5 мес. работодатель попросил больше не выходить на работу. З\П не выплатили. Какие нужны будут труд. инспекции доказательства, что работник работал?

 

[ПУФ]

Для начала трудовой договор - копия Приказ о приеме на работу- копия
Подробное описание ситуации на бумаге в 2-х экз.

 

[Moritorius]

А что, документы никакие не подписывал? Чем занимался по месту работы?

 

[cc77]

документов никаких нет. Работал менеджером

 

[Moritorius]

Ну какие-нить документы от фирмы подписывал? Переговоры с кем вел?
Как так вообще без ничего столько времени проработал? Странно

 

[cc77]

люди, с которыми работал, есть. Но документальные докказательства работы какие должны быть?

 

[ПУФ]

Как так вообще без ничего столько времени проработал? Странно

Да не странно это. Сплошь и рядом это происходит. Человек просто жестко не потребовал договор. Или вообще ему сказали, что после месяца работы с ним отношения трудовые оформят. Человек верит. Как правило начальники "душка" весь из себя.

 

[Miss Marple]

Никаких! Обращайтесь в трудовую инспекцию, изложите все как есть, этого будет достаточно для труд инспекции!

 

[malinarus]

выясняете, какой отдел ТИ относится к вашему месту работы (территориально), излагаете жалобу, что,когда как и почему.
Если у Вас нет документов, которые подтверждают ваши трудовые отношения с данной компанией прямо, тогда ищите тех, кто подтвердит Вашу работу в компании и ,как говорилось выше, наверняка есть что-то,что Вы подписывали.

ст. 16 ТК РФ говорит о том,
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

 

[ПУФ]

На Вас доверенности какие-то выписывались?
Или Вы были офисным работником?
А про зарплату Вы напоминали руководству?
Может забыли элементарно.

Добавлено через 1 минуту 50 секунд

ст. 16 ТК РФ говорит о том,
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

СПАСИБКИ КОНЧИЛИСЬ. СПАСИБО