Если сотрудник левачит -- увольнение 100%?

[Владимир Лойер]

"А после нас (работы) - хоть потоп!" (с)

 

[КС]

Попросите его не делать ремонт, что бы он продуктивно работал или может дадите денег на наем рабочих-ремонтников?

Просить не буду.
Денег не дам.

Добавлено через 36 секунд

или попросите уйти его в отпуск?

Только по заранее согласованному графику отпусков.

Добавлено через 3 минуты 4 секунды

И какие будут последствия этого?

Если снижение работоспособности будет выражаться в плохом исполнении своих обязанностей, обращу внимание работника на это. Если будет продолжаться, нам придется расстаться.

А если после работы?

Про "после работы" я уже сказала свое мнение. Редко кому удается подрабатывать после работы так, чтобы и денег заработать и чтобы на основной работе не сказалось.

 

[alexstrel]

Про "после работы" я уже сказала свое мнение. Редко кому удается подрабатывать после работы так, чтобы и денег заработать и чтобы на основной работе не сказалось.

Вы меня не допоняли.

Если работник хочет помочь близким родственникам после работы, то:
1 - этого нельзя делать ни в коем случае,
2 - это можно делать только с вашего разрешения,
3 - после работы можно помогать близким родственникам не ставя вас в известность.
Какой вариант ваш? Написал чтобы вы поняли о чем это я.
Можете предложить свой вариант.
Повторяю, речь идет о помощи близким родственникам или друзья, а не о заработке.
Мой вопрос вызван вашими словами о том что у вас надо спрашивать разрешение чтобы помочь маме/папе.

 

[amd]

Просить не буду.
Денег не дам.

Вы меня не допоняли.

Вы, вообще, друг друга не допоняли. Один говорит о формальных отношениях, с белой зарплатой, ТК и все такое.... Другой, про семейную фирму. Все люди, братья. Зачем сравнивать несравнимое?

 

[alexstrel]

Другой, про семейную фирму. Все люди, братья.

Какую семейную фирму? :dont_know:

 

[amd]

Какую семейную фирму?

Под семейной фирмой понимается маленькая конторка из 3-5 чел, которые хорошо друг друга знают, дружат семьями, а, возможно, и родственники. Там отношения неформальные, основанные на личных симпатиях и полном доверии. В большой компании на личных отношениях и доверии делать дело невозможно. Там необходимы формальные механизмы, позволяющие контролировать действия персонала. Поэтому в маленькой фирме люди могут позволить себе и прощать маленькие шалости в виде зарплаты в конверте или посторонних занятий в рабочее время, а в большой, нет. Потому что там это прямая дорога к увольнению, а то и в тюрьму.

 

[alexstrel]

amd, а это вообще вы про что? Кто тут говорил про семейную фирму? :dont_know:

 

[amd]

это вообще вы про что? Кто тут говорил про семейную фирму?

Это на Ваш тезис про помочь папе-маме-другу забесплатно в рабочее время

 

[hot8mail]

Это на Ваш тезис про помочь папе-маме-другу забесплатно в рабочее время

а разве мама-папа обращаются каждый день?
к тому же почему бы не помочь им в выходные?
про друзей - можно конечно чуток им скидку сделать в размере 10%

 

[amd]

разве мама-папа обращаются каждый день?

Не каждый день, но я должен знать, кто находится в офисе в нерабочее время или в выходные и чем там занимается. Поэтому поставить меня в известность сотрудник обязан, а дальше, по ситуации. Что за сотрудник, как часто он это делает... Могу разрешить, могу, нет.

 

[alexstrel]

Это на Ваш тезис про помочь папе-маме-другу забесплатно в рабочее время

Так это не значит что они работают в этой фирме.

Мой вопрос был вызван вот этим.

Делать друзьям работу за бесплатно или за дешево - не приветствую. Исключением являются мамы\папы, о таком можно предупредить и я скорее всего разрешу.

Т.е. меня удивило что работнику нужно спрашивать разрешение у работодателя чтобы помочь маме/папе после работы
(при этом они не работают в той же фирме что и работник)

 

[amd]

меня удивило что работнику нужно спрашивать разрешение у работодателя чтобы помочь маме/папе после работы

Почему удивило-то?

я должен знать, кто находится в офисе в нерабочее время или в выходные и чем там занимается. Поэтому поставить меня в известность сотрудник обязан, а дальше, по ситуации. Что за сотрудник, как часто он это делает... Могу разрешить, могу, нет.

 

[hot8mail]

Не каждый день, но я должен знать, кто находится в офисе в нерабочее время или в выходные и чем там занимается. Поэтому поставить меня в известность сотрудник обязан, а дальше, по ситуации. Что за сотрудник, как часто он это делает... Могу разрешить, могу, нет.

аа, ну ты про это?
я имел в виду помогать по выходным дома, в офисе нефиг делать, оборудование должно отдыхать или обслуживаться. я вот, например, картриджи заправляю по воскресеньям.

 

[alexstrel]

amd, я тоже имел ввиду дома помогать
Для реги офис не обязателен.

 

[amd]

я имел в виду помогать по выходным дома

Дома он может и вправе делать что угодно. Работодатель не вправе и не в состоянии это контролировать, тем более не вправе и не в состоянии, что-либо запрещать.

 

[almira]

Дома он может и вправе делать что угодно. Работодатель не вправе и не в состоянии это контролировать, тем более не вправе и не в состоянии, что-либо запрещать.

ну уж

таки и чем угодно?

это неправильно, однако

 

[amd]

ну уж

таки и чем угодно?

это неправильно, однако

Исключительно в рамках закона и морали.)))) Но и это, не в компетенции работодателя.

 

[kailas]

не надоело? ))) может хватит?)))

 

[amd]

может хватит?)))

Есть другие предложения?)))

 

[kailas]

Есть другие предложения?)))

оно тебе надо? ))