права сокращенных работников

[Вилле]

здравствуйте! помогите разобраться! человек работал сварщиком ( вредное пр-во + р-н приближен к р-нам крайн. севера). в июне должен был быть ежегодн. отпуск.А в конце мая предприятие произвело сокращение штата целого подразделения. Каждому бывшему работнику было назначено время для обращения в центр занятости.Там сразу предложили вакансию с з/п 10 тыс. р..Получается, что и отпуск- в пролёте, и з/п на новой работе будет ниже. а при 2-м отказе от подобных вакансий в теч. первых 10 дней - б/работным вообще не признают.
1. Возникает вопрос: не намерено ли предприятие обязало бывших сотрудников встать на учет в ц. з.? ведь если работники не трудоустроятся -в теч. 2 мес. им положена выплата в р-ре среднемес. з/п ?Так ? Есть ли в законе вообще упоминание о ц. занятости в этом контексте? (выплаты на 3-й месяц не интересуют) .
2. вопрос отпуска- что теперь без него?
3. как влияет на ситуацию то, что работник- единственный опекун несовершеннолетнего ребенка
Спасибо всем, кто откликнется!

 

[Хорь]

1.Предприятие не может обязать обращаться в центр занятости
2. По письменному заявлению неиспользованные отпуска должны быть предоставлены (если увольнение уже произошло то отпуск уже не попросишь)
3. Наличие детей значения не имеет

 

[Ridic]

3. Наличие детей значения не имеет

Как это не имеет значения? Работник имеющий несовершеннолетнего ребенка, сокращается последним, если работодатель не зверь!

 

[Хорь]

Как это не имеет значения?

Я имел в виду, по отношению к предоставлению отпуска.

 

[Вилле]

спасибо!
как я понимаю, непризнанание б/работным (вследствие отказов от не устраивающих вакансий) никак не может повлиять на выплаты первых 2 мес.?Люди ведь сами вправе выбирать каким способом искать работу?(по крайней мере, пока ТрКодекс на этом пути препона не выставил). Администрация же предприятия высказалась, что выплаты будут только в случае предоставления справки из ц. занят-ти.Может им это и удобно, т.к. 600 чел сокращенных- много возни, но, думаю, это незаконно, достаточно того, что в трудовой не будет сведений о новой работе ?

 

[Хорь]

Позиция предприятия незаконна. Выплаты должны производиться независимо от каких-либо обстоятельств. Работник может вообще не искать работу, а отдохнуть. Кстати и за неиспользованный отпуск тоже должны быть выплаты, если не было заявления о предоставлении отпусков. По данному поводу можно писать в прокуратуру и трудовую инспекцию. И в суд тоже можно обратиться (госпошлина при обращении в суд по таким делам не платиться).

 

[S^sam]

А в конце мая предприятие произвело сокращение штата целого подразделения

а за 2 мес. до сокращения работников предупредили?