трудовой договор расторгать не планируют... Хотят установить, что работает, но без оплаты.
это невозможно, исходя из...вообщем размышляем, ссылаясь на НПА...
В ст. 57 ТК РФ перечислены условия труда, подлежащие включению в трудовой договор. В частности, обязательными для включения в договор являются:
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником о личном выполнении последним за плату трудовой функции.
Следовательно, руководитель организации не может работать безвозмездно.
Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Таким образом, в трудовом договоре обязательно должно содержаться условие об оплате труда (с указанием должностного оклада или тарифной ставки), а также о доплатах, надбавках и поощрительных выплатах.
Отсутствие условия об оплате труда является нарушением трудового законодательства.
Можно еще привести ряд НПА, которые так или иначе предусматривают запрет на безвозмездный труд...
Вот если бы у Вас была благотворительная организация, в таком случае такой договор или дополнительное соглашение возможны...
