ИП принимает на работу...

[ДМоре]

Подскажите, если ИП принимает на работу сотрудника по трудовому договору, то какие действия ему (ИП) нужно совершить...
надо ли этот договор регистрировать в территориальной налоговой, если да то в какой отдел обращаться, а потом куда... какой алгоритм действий?

 

[helga]

допускаю свои ньюансы по регионам,
из своей практики - трудовые договоры ИП регистрировали в региональных ФСС,
с момента заключения ИП труд. договора с наемным сотрудником автоматически возникают обязательства по уплате налогов на з/п работника в соответствии с применяемой системой налогооблажения.
соответственно возникают обязательные при кадровом учете док-ты: труд. договор, приказ, штатное, регламент о з/п и внутренем трудовом распорядке и т.п.

 

[boywlad]

в Москве надо подъехать в территориальный ФОМС заключить с ним договор

 

[anb477]

ИП нанимает работников: действия ИП

1. С работником заключается трудовой договор (соглашение) с указанием режима работы, рабочее места, оплаты труда и др. в соответствии с трудовым законодательством;
2. В течении десяти дней после этого уведомить:
- ИФНС, где стоит на учете ИП;
- ФСС..................................;
- ПФР..................................;
-ФОМС................................;
3. Ежеквартально платить ЕСН по каждому работнику;
4. Ежеквартально сдавать отчетность в ИФНС и Фонды, где ИП уведомил;
5. Годовой отчет в Фонды,
При этом надо следить за МРОТом (извините).
6. В случае увольнения работника (расторжения договора) совершается обратная процедура ПО ВСЕМ ФОНДАМ (иначе он будут висеть там на ИП и на него будут штрафы).

У меня на абонентском обслуживании были ИП, если все делать правильно и вовремя то ничго, жить можно

 

[КС]

А теперь моя версия:
1) следует зарегистрироваться в фондах как работодатель (ФСС, ПФР, ФОМС)
2) трудовой договор нигде теперь не регистрируется.
3) при увольнении регистрация как работодателя не снимается до прекращения деятельности ИП.

 

[rgbeast]

1) следует зарегистрироваться в фондах как работодатель (ФСС, ПФР, ФОМС)

Ксения, еще надо уведомить ФОМС о приеме нового сотрудника на работу по форме приложения 2 к договору http://www.mgfoms.ru/MGFOMS/

 

[КС]

rgbeast, если организации не требуется страховать работников, то можно никого не уведомлять

 

[rgbeast]

rgbeast, если организации не требуется страховать работников, то можно никого не уведомлять

страховать сотрудников - обязанность работодателя, не знаю случаев, когда это не требуется

 

[КС]

rgbeast, в тех случаях, когда работники уже застрахованы самостоятельно. Это актуально для москвичей, которые получают пластиковые полисы по месту жительства, не привязанные к работе

 

[rgbeast]

Ксения, в договоре с ФОМС написано "Страхователь предоставляет в МГФОМС по месту регистрации в согласованные сроки сведения об уволенных работниках и списки вновь принятых работников по формам согласно приложениям №2 и №3".

Эта обязанность есть безотносительно к прописке работников.

 

[КС]

rgbeast, если бы все контрагенты также соблюдали условия договоров, как и вы, особенно пункты об оплате. Это всего лишь договор. Если страховка не нужна, данные можно не предоставлять.

 

[rgbeast]

Ксения, это очень сложно проявлять креатив в договорных отношениях. Начинающий может легко запутаться и не сделать то, что нужно было сделать. ИМХО, если подписал договор, то будь добр выполнять (в данном случае это несложно - письмо отправить). Что касается выполнения обязательств по оплате, то есть механизмы, которые не позволяют этого не делать (например, не стоит пытаться не платить налоги).

 

[КС]

rgbeast, хочу донести точку зрения о том, что договор ОМС - это не отчетность в фонды, и уж тем более не налоговая.

 

[Лис-666]

А теперь моя версия:
1) следует зарегистрироваться в фондах как работодатель (ФСС, ПФР, ФОМС)
2) трудовой договор нигде теперь не регистрируется.
3) при увольнении регистрация как работодателя не снимается до прекращения деятельности ИП.

Вопрос по последнему пункту - а если это был единственный работник? ну или произошло увольненние всех рабонтников у ИП? Тогда надо фонды уведомлять чтобы не нарваться потом на штрафы?