Уважаемые специалисты в области трудового права, скажите, как можно перевести женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет на другую работу? Дело в том, что должность, которую она занимала, руководитель сокращает, но освобождается другая должность, соответствующая её образованию. На работу она выходить не собирается. Руководство хочет предложить ей другую должность и работу на дому со свободным графиком. Что делать, если она откажется? В любом случае сокращать должность, а когда она выйдет из д/о искать для неё вакансию? Как лучше поступить? С одной стороны, было бы очень хорошо, если она согласилась бы работать на дому, в этом случае, не нужно искать замену, а сдругой стороны - предварительно- она вообще не хочет до 3-х лет выходить на работу - и имеет на это полное право! Но должность в любом случае будет сокращена!
отпуск по уходу за ребенком
- Автор темы Irichka
- Дата начала
В том и дело, что работодатель не имеет право сокращать сотрудника, находящегося в д/о, т.е. должность можно сократить, но не человека. Или я ошибаюсь?