Два учредителя. Один из них директор. Трудовая.

[Ambrella]

Добрый день, форумчане!

Совсем запутался. Поэтому и спрашиваю.
Ситуация:
Есть ООО. У него два учредителя. Один из них директор. Он вступил в должность на основании протокола по приказу №1. Деятельность у фирмы отсутствует. Сдаются нулевые отчеты. Учредители решают, что надо бы добровольно ликвидировать ООО. Шаги по поводу заполнения форм и подаче документов вроде бы понятны и достаточно полно описаны.
Но, есть вопрос с трудовой директора. В различных источниках пишут абсолютно по разному. Где-то говорится, что директор вообще не работник в таком случае. Где-то о том, что он официальный работник. И мнения часто различаются на корню. При этом источники сайты бухгалтеров, юристов и hr.

Соответственно, возникает ряд вопросов:
1. В трудовой книжке должна быть запись о том, что он директор?
2. Он считается работником?
3. При добровольной ликвидации как с ним поступать? Когда конкретно он может быть уволен в данной ситуации?
4. С какого момента, он может устраиваться на официальную работу (не по совместительству)?
5. Кто должен ему писать о вступлении в должность и о увольнении?
6. Необходимо ли ему каким-то образом оплачивать компенсации и т.д.?
7. Что же это за существо такое в данной ситуации?

P.S. Буду благодарен за любую помощь. Честно, намучался уже искать в интернете ответы. :woo:

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы о ликвидации и реорганизации ЮЛ, и прекращению деятельности ИП можно и в телеграм-чате Регфорума о ликвидации.

Переходите по ссылке https://t.me/likv_regforum

 

[снеговик]

1. Если ООО - основное место работы - должна
2. да
3. Уволенным считается с момента назначения ликвидатора
4. с моммента, как офиц уволился
5. х/з. возможно ликвидатор иле кадровый работник ООО
6. ТК РФ вам в помощь. там есть целый раздел. Компенсации будут зависить от того, каким образом уволился (по собственному/в связи с ликвидацией)
7. Не совсем понял вопрос...наверное гомо сапиенс))

 

[Ambrella]

Спасибо.

1. Т.е. директор может быть по совместительству? А можно поподробнее?
2. Понял
3 и 4. Пункты связаны? Потому как вроде из того, что было описано по поводу ликвидации, получается то, что с момента создания ликвидатора директор лишается возможности действовать. Но это вроде нигде не описывается как увольнение его как такового.
5. Понятно
6. Мммм. Т.е. получается, что даже при нулевой деятельности он должен получить компенсации? Вдруг знаете
7. Вопрос о том, что директор постоянно трактуется как различная и разносторонняя личность, которая в зависимости от обстоятельств то обладает правами и обязательствами, то нет. Не то, что обычный сотрудник.