Возникла определенная дилемма. Помогите, пож., решить.
В городе А есть юр. лицо. Генеральный директор этого юр. лица постоянно проживает и большую часть времени проводит в городе Б, в котором планируется открыть обособленное подразделение и периодически посещает город А (несколько раз в месяц).
По хорошему получается, что генеральный постоянно "командируется". А это командировочные расходы, оформления командировок и т.п.
Есть ли какой-то вариант избежать "командирования", при этом чтобы средний заработок сохранялся и возмещались расходы по проезду?
Что-то не складывается схема.
Может быть совмещение с должностью руководителя обособленного подразделения? А как возмещать расходы к месту нахождения ОП? Опять получается коммандировка.
Разъездной характер работы тоже что-то сюда не совсем подходит.
Может кто сталкивался на практике?
В городе А есть юр. лицо. Генеральный директор этого юр. лица постоянно проживает и большую часть времени проводит в городе Б, в котором планируется открыть обособленное подразделение и периодически посещает город А (несколько раз в месяц).
По хорошему получается, что генеральный постоянно "командируется". А это командировочные расходы, оформления командировок и т.п.
Есть ли какой-то вариант избежать "командирования", при этом чтобы средний заработок сохранялся и возмещались расходы по проезду?
Что-то не складывается схема.
Может быть совмещение с должностью руководителя обособленного подразделения? А как возмещать расходы к месту нахождения ОП? Опять получается коммандировка.
Разъездной характер работы тоже что-то сюда не совсем подходит.
Может кто сталкивался на практике?
Либо зарплату ему повысить и пусть платит своими законными.