В организации регистрируется обособленное подразделение. Сотрудник работает в головной фирме по совместительству (Трудовой договор с оплатой пропорционально отработанному времени). Как оформить его работу в обособленном подразделении, пропорционально отработанным часам как совмещение, расширение зон обслуживания или ….? По законодательству требуется перевод, так как обособленное подразделение в другой местности (Головной офис в Москве, а ОП в Московской области). Но он работает и в головной организации и в обособленном подразделении в одной должности, по одному штатному расписанию. Табеля заполняются и в головной организации и в ОП. В настоящий момент он работает по 2 часа в головной организации и 2 часа в обособленном подразделении.
С налоговыми начислениями всё в порядке, платим как нужно -во все ИФНС пропорционально. А вот Кадровый учет как то не прописан в ТК. Там вообще нет ничего про обособленные подразделения, только в НК.
Добавлено через 46 часов 55 минут 23 секунды
Это кадровый вопрос! Ему не место- налоги и бухучет.
Может быть я плохо сформулировала.
1. Руководитель головной организации работает по совместительству, оплата пропорционально отработанному времени.
2. Руководитель издает приказ о создании обособленного подразделения, причем руководство оставляет за собой. А так же приказывает создать рабочие места, в том числе и для себя!
3. Часть сотрудников (основновное место работы)пишет заявления о переводе в ОП - их Приказами переводим.
4. Часть сотрудников (совместители), в том числе и руководитель работать будут и в головной и в ОП, оплата пропорционально отработанному времени в головной и в ОП.
5. И в головной и в ОП заполняются табеля. (2 часа головная+2 часа ОП)
Вопрос как оформить труд сотрудников совместителей в ОП, если они трудятся и в головной организации и в ОП – должности одни, оклады одни, одно штатное расписание?
С налоговыми начислениями всё в порядке, платим как нужно -во все ИФНС пропорционально. А вот Кадровый учет как то не прописан в ТК. Там вообще нет ничего про обособленные подразделения, только в НК.
Добавлено через 46 часов 55 минут 23 секунды
Это кадровый вопрос! Ему не место- налоги и бухучет.
Может быть я плохо сформулировала.
1. Руководитель головной организации работает по совместительству, оплата пропорционально отработанному времени.
2. Руководитель издает приказ о создании обособленного подразделения, причем руководство оставляет за собой. А так же приказывает создать рабочие места, в том числе и для себя!
3. Часть сотрудников (основновное место работы)пишет заявления о переводе в ОП - их Приказами переводим.
4. Часть сотрудников (совместители), в том числе и руководитель работать будут и в головной и в ОП, оплата пропорционально отработанному времени в головной и в ОП.
5. И в головной и в ОП заполняются табеля. (2 часа головная+2 часа ОП)
Вопрос как оформить труд сотрудников совместителей в ОП, если они трудятся и в головной организации и в ОП – должности одни, оклады одни, одно штатное расписание?