Увольнение по Протоколу с отсрочкой

[viktoria]

Уважаемые коллеги, добрый день.
Подскажите, пожалуйста, можно ли уволить Президента ООО (не ЕИО) с отсрочкой, т.е. Протокол от 26 октября, а уволить с 30 ноября.
И если так можно, то надо как-то объяснять почему увольнение происходит через месяц?

 

[malinarus]

ну к примеру, он у вас является..ээ...своеобразным руководящим работником..
В соответствии со ст. 280 ТК РФ и на основании поданного заявления.

Ну и вообще, человек подает заявление об увольнении за 1 месяц 26 октября и просит уволить его с 30 ноября. Это нормально.

 

[RedReg]

Подскажите, пожалуйста, можно ли уволить Президента ООО (не ЕИО)

Все, что не ЕИО - по ТК. Все что по ТК - увольняет ЕИО. Все что увольняет ЕИО - увольняется с ограничениями предусмотренными для увольнения по инициативе работодателя.

то надо как-то объяснять почему увольнение происходит через месяц?

Я так понимаю, что сей субъект прописан в Уставе? В каком статусе и с какими полномочиями вы его туда "вставили"?

В соответствии со ст. 280 ТК РФ

Не играет. Это только для ЕИО.

 

[ALEKC]

Если пересекаются корпоративное и трудовое право, то трудовое право действует только в той части которая не противоречит корпоративному.

 

[malinarus]

давайте от обратного.
Где ограничения на принятие такого решения: подал заяву 26.10, а уволить 30.11?

 

[yrist]

пусть напишет прошу уволить меня с 30.11, а дата заявления 26.10, или можно оформить если есть неиспользованный отпуск, а потом сразу увольнение (подогнать)

 

[RedReg]

Если пересекаются корпоративное и трудовое право, то трудовое право действует только в той части которая не противоречит корпоративному.

1. Не совсем так. Посмотри что КС говорит по восстановлению гендиров.
2. Найди здесь корпоративное .

 

[ALEKC]

Посмотри что КС

'что/кто это? Конституционный суд или Ксения Собчак?
Если вы вспомните теорию государства и права, то по структуре закон.актов федер.закон по своему статусу выше чем кодекс

 

[RedReg]

Если вы вспомните теорию государства и права

Интересно, а если я скажу - "отраслевое регулирование" или "специальный акт" это вам что то скажет?

Но опять же - это первая часть моего вопроса. Вторая - где вы в топике вообще нашли корпоративные отношения то?

что/кто это? Конституционный суд или Ксения Собчак

хм, такой вопрос можно ожидать от обывателя не имеющего специального образования, не работающего на ниве юриспруденции да еще и где нибудь на форуме любителей кактусов.
На специальном форуме, в специфичной теме, он выглядит ... ну вы меня поняли :rofl:

 

[ALEKC]

RedReg,наверно на форуме кактусов сидят экстрасенсы и они знают что подразумевает тот или иной вопрос/ответ. Уточняющий вопрос задается для того что бы не было двоякого толкования.
На каком основании и по какому праву вы даете оценку не зная человека?

 

[RedReg]

Если вы вспомните теорию государства и права, то по структуре закон.актов федер.закон по своему статусу выше чем кодекс

Если вы внимательно изучите систему законодательных актов Российской федерации, то наверняка узнаете, что трудовой кодекс это и есть федеральный закон.

наверно

На форуме специалистов имеющих соответствующее образования и регулярно работающих с терминологией хочется надеяться, что общеизвестные сокращения будут понятны каждому читающему топик. Но на будущее приму к сведению, что для вас необходимо расшифровывать общеизвестные специальные [FONT=&quot]абревиатуры.

Но не будем переходить на личности - вы не ответили в каком месте топика вам удалось найти корпоративные отношения.
[/FONT]

 

[ALEKC]

в каком месте топика вам удалось найти корпоративные отношения.

Вы не уточняете (второй раз) какого именно топика

 

[alexstrel]

Если вы вспомните теорию государства и права, то по структуре закон.актов федер.закон по своему статусу выше чем кодекс

Кодексы принимаются федеральными законами и имеют одинаковую с ними силу.

 

[RedReg]

Вы не уточняете (второй раз) какого именно топика

А вы отвечаете в этой теме на вопросы поставленные в другой?