% от сделки для сотрудника

[Ламея]

Есть вопрос, какой % от стоимости заказа Вы платите своему сотруднику? Как простимулировать сотрудника для привлечения новых клиентов / продаже услуг? Кстати вопрос относится и к продаже товаров.

 

[hot8mail]

Ламея, законспирированный опрос?
1. о каких услугах идет речь?
2. о каком сотруднике идет речь - о юристе, о стоящем у метро, о курьере, о том, который продвигает сайт?
3. о каких товарах идет речь?

 

[NorthStar]

Ламея, законспирированный опрос?
1. о каких услугах идет речь?
2. о каком сотруднике идет речь - о юристе, о стоящем у метро, о курьере, о том, который продвигает сайт?
3. о каких товарах идет речь?

Кость, мне нравится твоя подпись! внесение изменений по телефону - это круто!!! даже к нотару идти не надо что ли?

 

[hot8mail]

Кость, мне нравится твоя подпись! внесение изменений по телефону - это круто!!! даже к нотару идти не надо что ли?

спс, уже поправил каламбур

 

[Майк]

Есть вопрос, какой % от стоимости заказа Вы платите своему сотруднику? Как простимулировать сотрудника для привлечения новых клиентов / продаже услуг? Кстати вопрос относится и к продаже товаров.

Мы платим премию по итогам месяца. Учитывается не только рвение, но и косяки, если они есть. А вот промоутерам платим 10% от каждого приведенного ими клиента.

 

[Андрей из 46]

А вот промоутерам платим 10% от каждого приведенного ими клиента.

а у нас платят 10% юристам и менеджерам по продаже адресов. Для адресников 10% может и ничего, а вот для юриста это копейки и возникает соблазн не вести клиента в офис, а сделать все самому и получить намного больше. Или вообще не вести, сидеть себе спокойно дальше зарплату получать. Потому как про твоих клиентов все равно руководство прочухает по частым звонкам с вопросами по личному мобильному и выведет на разговор. Так что в идеале видится для мотивации юристов фиксированные суммы за подготовленные формы, комплекты документов. У Anstar кажется так.

 

[Майк]

а у нас платят 10% юристам и менеджерам по продаже адресов. Для адресников 10% может и ничего, а вот для юриста это копейки и возникает соблазн не вести клиента в офис, а сделать все самому и получить намного больше. Или вообще не вести, сидеть себе спокойно дальше зарплату получать. Потому как про твоих клиентов все равно руководство прочухает по частым звонкам с вопросами по личному мобильному и выведет на разговор. Так что в идеале видится для мотивации юристов фиксированные суммы за подготовленные формы, комплекты документов. У Anstar кажется так.

У нас один принимает заказ, другой его дает в работу, третий делает, а четвертый проверяет. Затем первый его выдает. Поэтому и выплачиваются абстрактные премии, которые стимулируют добросовестное отношение к работе. Если какой-то сложный случай, то цепочка сокращается до двух человек, которые являются участниками компании, и им премии по-барабану.

 

[МИА]

какой % от стоимости заказа Вы платите своему сотруднику?

10-15

 

[Mrist]

в области регуслуг возможно выделение в оплате труда постоянной составляющей и надбавки по выработке, например:
- привлечение клиента = 5-10% от стоимости заказа
- исполнение заказа = фикс внутренний прайс

в крупных торговых компаниях используют ABC/XYZ - анализ, по его результатам заказы от постоянных клиентов со стабильными закупками принимает call-центр (фикс зарплата), нерегулярных и новых клиентов окучивают менеджеры (5% от заказа)

 

[almira]

что значит привлечение клиента?

клиенты сами никогда по телефону не звонят с предложением заказа?

или это процент за "неупущенного" клиента?

 

[Mrist]

что значит привлечение клиента?

например, в ходе выполнения заказа сотрудник развел клиента на допуслугу
или к сотруднику обратились по сарафанному радио.

если на входящих звонках сидит выделенный человек, то его красноречие тоже можно стимулировать процентом от стоимости услуг

 

[almira]

ИМХО - это - бред

 

[Mrist]

almira, сдается мне что Ваше ИМХО есть нарциссизм

 

[almira]

almira, сдается мне что Ваше ИМХО есть нарциссизм

отнюдь

это - суровая практика

точнее - искусственное создание возможных конфликтных ситаций

 

[Mrist]

almira, я вполне допускание использование этого экспресс-метода в реальных деловых отношениях, но в виртуале полагаю избыточным

 

[almira]

almira, я вполне допускание использование этого экспресс-метода в реальных деловых отношениях, но в виртуале полагаю избыточным

не понял :dont_know:

 

[shik]

в области регуслуг возможно выделение в оплате труда постоянной составляющей и надбавки по выработке, например:
- привлечение клиента = 5-10% от стоимости заказа
- исполнение заказа = фикс внутренний прайс

А какой размер фиксированной з\п, при таких надбавках?