Увольнение в связи сокращением штата

[Lola]

Доброе утро!
Помогите разобраться!

Вопрос касается процедуры связанной с увольнением.
Увольнение сотрудника в связи с сокращением численности штата.

Приказ об изменении штатного расписания и утверждение нового штатного расписания должны предшествовать дате вручения сотруднику уведомления о его предстоящем увольнении?
Или же возможно утверждение нового штатного расписания датировать датой предшествующей дате увольнения?

 

[Baosha]

приказ о сокращении штата и об утверждении нового штатного расписания минимум за два месяца и один день до сокращения.
Так как вам надо уведомить работника за два месяца о сокращении + ознакомить с приказом под роспись желательно. Срок начинает течь со след. дня.
Новое штатное расписание должно быть введено со след. дня (так и пишете в приказе -утвердить изменения в штатное расписании № от и ввести в действие штатное расписания с...), как вы сотрудника уволили, то есть на последний рабочий день работника штатное расписание должно действовать.
ТО есть кратко:
Приказ не позднее чем за 2 месяца и один день до увольнения
Уведомление не позднее чем за 2 месяца и один день
Новое штатное расписания на след. день после последнего рабочего дня сокращаемого работника

Плюс не забудьте предложить имеющиеся свободные вакансии (похожие по функционалу) + уведомить органы занятости и выплатить компенсацию (2 зарплаты вроде)

 

[2VSH]

Господа, расскажите, пожалуйста, на пальцАх, какой получается расчёт при увольнении по сокращению штата, если ежемесячная зарплата работника составляла, например, 10 000 рублей, в отпуска не ходил, стаж 1,5 года? И вообще какой самы выгодны способ уволиться? )) Обратиться в службу занятости?

 

[2VSH]

Кратко: уведомление о сокращении (получил, расписался). Через 2 месяца (в день увольнения): получил выплаты (зарплата за фактически отработанное время; компенсация за дни неотгуленного отпуска; выходное пособие), получил трудовую книжку, получил справку о сумме заработка за два календарных года. Все эти 2 месяца работаешь, могут уволить... ))

Далее:
если не встал на биржу труда в течение 2 недель с даты увольнения - среднемесячный заработок, для чего представить работодателю копию трудовой и заявление по истечение второго месяца с даты увольнения (ибо первый оплачивается в день увольнения);
если встал - то пособие в размере среднемесячного заработка на период до 3 месяцев выплачивает биржа.

Все верно?

 

[2VSH]

по последнему пункту:::
если встал - то пособие в размере среднемесячного заработка на период до 3 месяцев выплачивает биржа. при условии, что работник уволен без тех самых двухмесячных выплат после даты увольнения...
Так?

 

[старатель]

если встал - то пособие в размере среднемесячного заработка на период до 3 месяцев выплачивает биржа. при условии, что работник уволен без тех самых двухмесячных выплат после даты увольнения...
Так?

Встаете на биржу труда после сокращения и в течении 3-х месяцев организация должна выплачивать компенсацию среднемесячную. Конечно, если за этот срок никуда официально не трудоустроитесь.

 

[2VSH]

Среднемесячную это 4 900? Постановление от 12.10.2010 N 812

 

[INFINITI]

И вообще какой самы выгодны способ уволиться?

Ознакомьтесь