Меня уволили с работы, во время больничного, о чем я узнала от своей сотрудницы, которая сказала мне это по секрету.
Позвонив своему директору, у меня их 2!, я узнала, что решение было принято в связи с тем, что я не приехала на работу и не передала девочкам документы для работы, и даже не позвонила. На самом деле, я в 8-30 утра( начало трудового дня с 9-00) позвонила своей сотруднице, предупредила, что я не могу прийти на работу.Так же я пыталась дозвониться до своего директора, но телефон у него был отключен, и я послала смс что я не смогу выйти.В 9 утра моя сотрудница позвонила мне с работы и я ей подробно объяснила, где что лежит ( у нас была отгрузка товара из нескольких мест для нескольких предприятий)я объяснила, по каким счетам нужно отгружать и для какой фирмы.В ответ сотрудница начала требовать чтобы я приехала и провела отгрузку,ссылаясь на свою крайнюю занятость( это действительно так)Я была в тяжелом физическом состоянии,в тот день я вызывала скорую и была доставлена в больницу, но от госпитализации я отказалась сама, решив что буду лечиться дома,наблюдаясь у врача.
Ответив отказом на требования сотрудницы, а позднее и директора. который требовал тоже, чтобы я приехала на работу и все показала, я со своей стороны подробно объяснила, где какие документы у меня лежат и что с ними нужно делать.Я не отвечала на телефон, только когда была в забытьи, или на осмотре у врача.Но моя сотрудница сказала директору, что я не отвечаю на звонки и она не понимает, где у меня что лежит.
Позвонив директору я узнала, что оказывается я плохо справлялась со своей работой, и он уже собирался меня уволить, потому что все наши клиенты жаловались ему на меня ( хочу сказать, что в штате у нас было 2 менеджера и 2 директора, мы с моей сотрудницей провели отгрузок на 20 млн. рублей в месяц, наши директора приходили на работу только на несколько часов в день, чтобы подписать доверенности и оплатить счета. но чаще мы им отправляли их по эл. почте)И конечно, пока я занималась одной отгрузкой одному клиенту, остальными я просто физически не успевала занятся,остальные заказчики проявляли недовольство)Узнав об увольнении, я почувствовала себя намного хуже,хотя уже могла вставать с постели. (Я плачу ипотеку, поэтому очень нуждаюсь в стабильном заработке)Вопрос такой- к какой ответственности я имею право привлечь работодателя, и какой компенсации требовать от него. Обязан ли он оплатить мое лечение в связи с ухудшением здоровья.
Какую компенсацию он должен мне выплатить? До устройства на новое место? И еще, я была не оформлена у него, но то что я там работала легко доказать, остались документы, которые я подписывала. Моя з\п сосоставляла 20 тыс рублей,(хотя при приеме на работу обещали 25 и я конечно их с лихвой отрабатывала)приходилось работать и без обеда, и оставаться дольше на работе.Но охватить весь объем работы было все равно не под силу.Хочу добавить,что туда меня взяли без опыта работы, и пока я приобрела необходимый опыт, конечно же я совершала ошибки. Да и еще в условиях такой занятости.
Посоветуйте пожалуйста как максимально наказать работодателя (один из директоров неоднократно указывал мне, что я работаю на него и нахожусь в его власти) за отношение к людям, как к тряпке,которую легко можно выкинуть в случае ненадобности. (Они меня даже предупреждать не хотели,просто заблокировали карту доступа в офис, и сказали сотруднице,чтобы мне вынесли вещи на проходную)Добавлю, что испытательный срок 3 месяца я прошла, а проработала там 8 месяцев, в отпуске еще не была.
Позвонив своему директору, у меня их 2!, я узнала, что решение было принято в связи с тем, что я не приехала на работу и не передала девочкам документы для работы, и даже не позвонила. На самом деле, я в 8-30 утра( начало трудового дня с 9-00) позвонила своей сотруднице, предупредила, что я не могу прийти на работу.Так же я пыталась дозвониться до своего директора, но телефон у него был отключен, и я послала смс что я не смогу выйти.В 9 утра моя сотрудница позвонила мне с работы и я ей подробно объяснила, где что лежит ( у нас была отгрузка товара из нескольких мест для нескольких предприятий)я объяснила, по каким счетам нужно отгружать и для какой фирмы.В ответ сотрудница начала требовать чтобы я приехала и провела отгрузку,ссылаясь на свою крайнюю занятость( это действительно так)Я была в тяжелом физическом состоянии,в тот день я вызывала скорую и была доставлена в больницу, но от госпитализации я отказалась сама, решив что буду лечиться дома,наблюдаясь у врача.
Ответив отказом на требования сотрудницы, а позднее и директора. который требовал тоже, чтобы я приехала на работу и все показала, я со своей стороны подробно объяснила, где какие документы у меня лежат и что с ними нужно делать.Я не отвечала на телефон, только когда была в забытьи, или на осмотре у врача.Но моя сотрудница сказала директору, что я не отвечаю на звонки и она не понимает, где у меня что лежит.
Позвонив директору я узнала, что оказывается я плохо справлялась со своей работой, и он уже собирался меня уволить, потому что все наши клиенты жаловались ему на меня ( хочу сказать, что в штате у нас было 2 менеджера и 2 директора, мы с моей сотрудницей провели отгрузок на 20 млн. рублей в месяц, наши директора приходили на работу только на несколько часов в день, чтобы подписать доверенности и оплатить счета. но чаще мы им отправляли их по эл. почте)И конечно, пока я занималась одной отгрузкой одному клиенту, остальными я просто физически не успевала занятся,остальные заказчики проявляли недовольство)Узнав об увольнении, я почувствовала себя намного хуже,хотя уже могла вставать с постели. (Я плачу ипотеку, поэтому очень нуждаюсь в стабильном заработке)Вопрос такой- к какой ответственности я имею право привлечь работодателя, и какой компенсации требовать от него. Обязан ли он оплатить мое лечение в связи с ухудшением здоровья.
Какую компенсацию он должен мне выплатить? До устройства на новое место? И еще, я была не оформлена у него, но то что я там работала легко доказать, остались документы, которые я подписывала. Моя з\п сосоставляла 20 тыс рублей,(хотя при приеме на работу обещали 25 и я конечно их с лихвой отрабатывала)приходилось работать и без обеда, и оставаться дольше на работе.Но охватить весь объем работы было все равно не под силу.Хочу добавить,что туда меня взяли без опыта работы, и пока я приобрела необходимый опыт, конечно же я совершала ошибки. Да и еще в условиях такой занятости.
Посоветуйте пожалуйста как максимально наказать работодателя (один из директоров неоднократно указывал мне, что я работаю на него и нахожусь в его власти) за отношение к людям, как к тряпке,которую легко можно выкинуть в случае ненадобности. (Они меня даже предупреждать не хотели,просто заблокировали карту доступа в офис, и сказали сотруднице,чтобы мне вынесли вещи на проходную)Добавлю, что испытательный срок 3 месяца я прошла, а проработала там 8 месяцев, в отпуске еще не была.
