Вопрос вот в чем: имеет ли право работодатель уволить работника при наступлении пенсионного возраста? в ст.81 Трудового такого основания нет,но может на практике кто применял или были такие случаи? заранее благодарна!!!!
Уважаемые юристы подскажите пожалуйста начинающему!!
- Автор темы Marinaaa
- Дата начала
что можно тут ответить, если вы сами дали ответ на свой вопрос, т.е. в ст.81 ТК РФ нет такого основания - "наступление пенсионного возраста". это по инициативе работника (пенсионера) можно расторгнуть трудовой договор (в связи с тем, что он достиг пенсионного возраста), но ни как не по инициативе работодателя.Вопрос вот в чем: имеет ли право работодатель уволить работника при наступлении пенсионного возраста? в ст.81 Трудового такого основания нет,но может на практике кто применял или были такие случаи? заранее благодарна!!!!
посмотрите ещё п.2 и п.3 ст.81 ТК РФ, может они вам чем нибудь помогут. хотя и по этим пунктам будет трудновато уволить пенсионера.
спасибо огромное! но я так думаю что можно же провести аттестацию, и по ее результатам (если он отрицательный) можно прекратить трудовые отношения?или я ошибаюсь?
отношения?или я ошибаюсь?попробовать можно, но это нужно сделать очень аккуратно. если дочитать ст.81, до конца, то можно наткнуться на следующее:спасибо огромное! но я так думаю что можно же провести аттестацию, и по ее результатам (если он отрицательный) можно прекратить трудовые