Смена Генерального директора (способы)

[Kristi]

Уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, как поменять генерального директора? НО МЕНЯ ИМТЕРЕСУЮТ НЕ ТЕХНИЧЕСКИЕ КАКИЕ-ТО ВЕЩИ (какая форма, куда подавать, налоговая,
протокол или решение и т.д.). ИНТЕРЕСУЕТ КАК и К ЧЕМУ придраться в работе директора, или в его назначении, чтобы убрать его из ООО. В этой ООО 7 участников. Мы одни из них. владеем 33% доли. Нам необходимо поставить своего директора в эту ООО. По уставу ООО директор избирается общим собранием участников единогласно на 5 лет. Интересует также и все возможности в судебном порядке и т.д. В общем очень нужны Ваши предложения по причинам и способам убрать старого ген.дира. Заранее, благодарю!

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы регистрации и внесения изменений ЮЛ и ИП можно и в телеграм-чате Регфорума.

Переходите по ссылке https://t.me/reg_regforum

 

[Vasabi]

Неплохо бы проаналировать договор (контракт) с этим директором, может из него найдете какое-то невыполнение его обязанностей, также директор должен выполнять массу нормативных актов, например полностью обеспечивать исполнение трудового кодекса (а редкая организация полностью выполняет все требования), к примеру со всеми ли сотрудниками должным образом заключены трудовые договоры, соблюдаются ли правила ведения трудовых книжек и т.п. За это все отвечает директор. Трудовые отношение это для примера, масса иных документов ему подконтролны. То есть смысл в том чтобы провести своего рода аудит, в том числе правовой. Если найдете неодочеты, выносите из на общее собрание и ставите вопрос о его проф.непригодности. Вы вправе инициировать и реальную аудиторскую проверку. (см. ст. 48 закона об ООО). Это то что сразу в голову пришло, может еще чего-нибудь придумаете...

 

[Kristi]

спасибо!

 

[madrih]

пара уточнений:

1. Для увольнения ГД не обязательно искать основания, т.к. согласно ст.278 ТК РФ для его снятия с должности достаточно решения ОСУ без каких-либо причин и/или обоснований (правда в таком случае ему на прощание должны выплатить 3 среднемесячных заработка – ст.279 ТК РФ).

2. Если у вас всего 33%, то увольнение прежнего ГД (даже по основаниям) не дает вам гарантий «протащить» на должность своего человека (например, если увольняемого ГД поддерживают другие участники)