Гражданка Казахстана - какие гос.органы уведомляем после заключения труд. договора???

[Янтарь]

Друзья, подскажите, пожалуйста. Есть гражд. Казахстана, с ней заключили труд. договор, мигр. учет - всё ок. Прошло 2,5 недели. Надо ли теперь уведомлять гос.органы, как по визовым гражданам??? Заранее спасибо.

 

[Zinkuzik]

rfpfirf dfif - иностранный гражданин, прибывший в РФ в порядке, не требующем получения визы.вот и изучайте этот порядок.
Я фигею,Какой ленивый народ пошел. Самостоятельно даже заморачиваться не хочет.
:new_russian:

Вот ссылочка,почитайте.
https://regforum.ru/blog.php?b=878

 

[Главный Адвокат Страны]

Друзья, подскажите, пожалуйста. Есть гражд. Казахстана, с ней заключили труд. договор, мигр. учет - всё ок. Прошло 2,5 недели. Надо ли теперь уведомлять гос.органы, как по визовым гражданам??? Заранее спасибо.

Граждане Казахстана и граждане Белоруссии заключают договора на тех же условиях, что и граждане России. Никого уведомлять не требуется.

Добавлено через 30 минут 2 секунды
Янтарь, Вообще мнение по этому поводу неоднозначное, хоть и подписано соглашение. Вот прочитайте здесь http://www.ufms86.ru/news/obyavleniya/212879/?special=y

Добавлено через 31 минуту 12 секунд
Об осуществлении трудовой деятельности гражданами Республик Казахстана и Белоруссии.
Вниманию работодателей!

Управление Федеральной миграционной службы по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре сообщает, что 11 июля 2011 г. Федеральным законом №186-ФЗ ратифицировано Соглашение о правовом статусе трудящихся мигрантов и членов их семей.
При этом, согласно пункту 5 Решения Межгосударственного совета Евразийского экономического сообщества от 9 декабря 2010 г. № 65 «О ходе выполнения плана действий по формированию Единого экономического пространства Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации» Соглашение о правовом статусе трудящихся мигрантов и членов их семей вступило в силу с 1 января 2012 года, а именно:
- деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями Российской Федерации без учета ограничений по защите национального рынка труда, в том числе квот на выдачу разрешений на работу;
- трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой на территории Российской Федерации (разрешение на работу, патент);
- трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в уполномоченных органах Российской Федерации в течение 30 суток с даты въезда на территорию Российской Федерации;
- срок временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем;
- в случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию Российской Федерации трудящийся-мигрант имеет право в течение 15 дней заключить новый трудовой договор, в том числе с другим работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Вместе с тем, в соответствии с п.9 ст.13.1 Федеральный Закон от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»♫♫♫♫работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности граждан Республики Казахстан и граждан Республики Беларусь обязаны уведомить территориальный орган ФМС России о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), а также о предоставлении им отпусков.

 

[Konstantin83]

Здравствуйте!
Заключаем трудовой договор с гражданином Казахстана. При этом на его миграционной карте стоит дата до конца декабря 2012 года.
Подскажите, имеем ли мы право заключить с ним бессрочный трудовой договор или обязаны заключить срочный и продлевать его каждый раз при продлении срока действия миграционной карты?

Спасибо!

 

[Сергей Д.]

Здравствуйте!
Заключаем трудовой договор с гражданином Казахстана. При этом на его миграционной карте стоит дата до конца декабря 2012 года.
Подскажите, имеем ли мы право заключить с ним бессрочный трудовой договор или обязаны заключить срочный и продлевать его каждый раз при продлении срока действия миграционной карты?

Спасибо!

насколько я помню - только на срок действия разрешения на работу (выдается на год), т.е. только срочный. А миграционная карта выдается на 3 месяца, потом надо выезжать на пределы РФ и въезжать заново... вам надо уже получать разрешение на работу - там квоты не всем дают , ограничено. Но у меня сведения на 2011 г., после этого больше не сталкивался с этой темой.

 

[Konstantin83]

насколько я помню - только на срок действия разрешения на работу (выдается на год), т.е. только срочный. А миграционная карта выдается на 3 месяца, потом надо выезжать на пределы РФ и въезжать заново... вам надо уже получать разрешение на работу - там квоты не всем дают , ограничено. Но у меня сведения на 2011 г., после этого больше не сталкивался с этой темой.

Так с этого года разрешение на работу для граждан Белоруссии и Казахстана не требуется.
Сомнения терзают насчет позиции миграционной службы.

 

[bal47]

Подскажите, пожалуйста, нужно ли уведомлять ФМС и орган исполнительной власти о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии или Казахстана?
И ещё: Согласно Решения Межгосударственного совета Евразийского экономического сообщества от 9 декабря 2010 г. № 65 «О ходе выполнения плана действий по формированию Единого экономического пространства Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации» - "срок временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем". Получается, что договор должен быть заключен на какой-то определенный срок?