Такая ситуация: принимаем на работу сотрудника, ему 31 год. Трудовой книжки нет и говорит что никогда не было, но а вдруг книжка все-таки была. И как нам узнать заводилась ли она и имеется ли трудовой стаж?
Ситуация по трудовой книжке и стажу соответственно
- Автор темы Ivanna*
- Дата начала
galaxi
Местный
- 2 Апр 2010
- 487
- 453
Ivanna*,
в данной ситуации лучше завести новую трудовую книжку по заявлению работника. В настоящее время Трудовой кодекс предусматривает возможность заведения новой трудовой книжки при устройстве на новую работу. Работник пишет заявление о том, что у него отсутствует трудовая книжка и указывает причину ее отсутствия, например, не заводили,ее утеря, и просит работодателя оформить ему трудовую книжку. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Только при этом предупреди Работника, что если факт о том, что Вы намеренно сокрыли старую трудовую книжку вскроется то Вас могут уволить по ст. 81 п. 11 Трудового Кодекса (представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора).
в данной ситуации лучше завести новую трудовую книжку по заявлению работника. В настоящее время Трудовой кодекс предусматривает возможность заведения новой трудовой книжки при устройстве на новую работу. Работник пишет заявление о том, что у него отсутствует трудовая книжка и указывает причину ее отсутствия, например, не заводили,ее утеря, и просит работодателя оформить ему трудовую книжку. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Только при этом предупреди Работника, что если факт о том, что Вы намеренно сокрыли старую трудовую книжку вскроется то Вас могут уволить по ст. 81 п. 11 Трудового Кодекса (представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора).
? А что да
Просто Ваш четкий ответ очень понравилися и я хотел уточнить по каким отраслям можно сотрудничать.
