Оформляем ООО. Решением участника назначили генерального директора. Нужно ли оформлять с геной трудовой договор? Если нужно то, как писать: " ООО "Такое-то" в лице ген. дир-ра Иванова И.И. заключает трудовой договор с Ивановым И.И. на должность ген. дир-ра"? Абракадабра какая-то получается.:dont_know:
Как оформить генерального директора?
- Автор темы Стативко
- Дата начала
Сергей Д.
Активист
по закону об ООО трудовой договор с ген. дир-ром заключает лицо, председательствующее на общем собрании участников.
если общество состоит из одного участника, который назаначает себя ген.диром - то труд. договор не заключается.
Сергей Д.
Активист
автор статьи утверждает что можно заключить такой договор, но в консультатплюс есть множество разъяснений на эту тему - и там все сводится к одному - нельзя, ведь договор есть соглашение 2-х и более лиц...
tanya_pro_uchet
Активист
Если из этой статьи убрать воду, в ней останется 2 ключевых положения:
1) запрет п.3 ст.182 ГК на совершение сделок представителем от имени представляемого в отношении себя лично - на трудовые отношения не распространяется (ст. 2 ГК), к тому же работодателем является не участник, а юридическое лицо.
2) если не заключать трудовой договор с директором, то сумму его зарплаты не получится отнести на расходы по налогу на прибыль.
Отсюда очевидный вывод:
безопаснее трудовой договор заключить.
К тому же дело это не сильно обременительное
И в суде будет на что сослаться, если ФСС встанет в позу при возмещении пособий.
1) запрет п.3 ст.182 ГК на совершение сделок представителем от имени представляемого в отношении себя лично - на трудовые отношения не распространяется (ст. 2 ГК), к тому же работодателем является не участник, а юридическое лицо.
2) если не заключать трудовой договор с директором, то сумму его зарплаты не получится отнести на расходы по налогу на прибыль.
Отсюда очевидный вывод:
безопаснее трудовой договор заключить.
К тому же дело это не сильно обременительное
И в суде будет на что сослаться, если ФСС встанет в позу при возмещении пособий.
Спасибо всем. Все понятно и доходчиво. Буду заключать трудовой договор. Статью сохраню, что бы было на что сослаться.
Викусьен
Пользователь
- 16 Янв 2010
- 39
- 0
А можно узнать какую шапку вы в договоре напишете?всетаки абракадабру??
Добавлено через 4 минуты 17 секунд
и еще имеет значение ,когда заключился этот договор?
если ооо создано,но как бы никакой деятельности не ведет,и уже например через месяц после создания только заключить трудовой договор?
или если в решении о создании прописано,что назначить на должность директора такогото,то с момента гос.рег нужно с ним договор заключать?
что-нибудь может быть из-за не состыковки этих дат?
Добавлено через 4 минуты 17 секунд
и еще имеет значение ,когда заключился этот договор?
если ооо создано,но как бы никакой деятельности не ведет,и уже например через месяц после создания только заключить трудовой договор?
или если в решении о создании прописано,что назначить на должность директора такогото,то с момента гос.рег нужно с ним договор заключать?
что-нибудь может быть из-за не состыковки этих дат?
tanya_pro_uchet
Активист
трудовой договор с директором заключает один из участников (тот, кому делегировали эти полномочия на общем собрании)
Общество с ограниченной ответственностью «_____________», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице участника Общества _________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _____________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Общество с ограниченной ответственностью «_____________», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице участника Общества _________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _____________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
tanya_pro_uchet
Активист
если вы вдруг решите чего-то все же подписать от лица Общества задним числом - то будет несостыковка
к тому же вы ведь при создании указали уже директора
а за несоответствие данных ЕГРЮЛ фактическому положению дел - можно и штраф притянуть (5 тысяч)
типовая отмазка - в связи с отсутствием производственной деятельности, зарплата не начислялась и не выплачивалась, но на мой взгляд желательно начислять директору какую-нибудь зарплатку за декабрь, что позволит сдать отчетность пфр и ндфл
tanya_pro_uchet
Активист
tanya_pro_uchet
Активист
только работа лишняя бухгалтеру и курьерам в очередях
оправданно только с позиции бухгалтера - если ему эта работа в кайф или денег прибавка за труд
уж на пенсии директора этот декабрь вряд ли отразится
оправданно только с позиции бухгалтера - если ему эта работа в кайф или денег прибавка за труд
уж на пенсии директора этот декабрь вряд ли отразится
можно сейчас оформить решение собрания учредителей, на котором вибирается участник, которому предоставляются полномочия заключить тр.дог. с ген.дир. и принять генерального датой такого собрания. тогда договор заключат разные между собой лица, и разрыв дат между регистрацией и принятием на работу не будет совсем криминальным, учитывая что при приеме человека на работу надо резко обозначиться с этим во всех фондах, а к разрыву между назначением и приемом ген.дира, если это один и тот же товарищ проверки не цепляются
Добрый день!
Пожалуйста, помогите по нескольким вопросам.
У нас ООО (ОСНО), 3 участника, один из них избран общим собранием на должность Ген. директора, зарегистрировали фирму в декабре 2009, при открытии счета понадобился приказ о назначении на должность Ген директора и возложении на него обязанностей по ведению бух. учета (сделали), деятельность не велась (,За 1 квартал нулевую отчетность сдали) в этом месяце прошла первая сделка. Теперь нужно заключить трудовой договор с Ген. директором, чтобы начислять ему з/п и проводить отчисления в фонды.
Собственно вопросы:
1) Какой датой должен быть протокол общего собрания участников, на котором определяется участник, подписывающий договор от имени общества с Ген. директором. Датой создания или можно датой предшествующей первой сделки? И соответственно дата трудового договора?
2) С целью минимазации налогов, хотелось бы учесть расходы:
на мобильную связь Ген. директора (так как номер телефона мобильного Ген. директора, является и номером телефона ООО, но договор на обслуживание заключен с ген. директором, как с физ. лицом),
на бензин ( в собственности Ген. директора есть автомобиль, и на нем он ездит на переговоры, по делам фирмы, транспортирует товар итд)
Так вот, можно и нужно ли эти моменты (компенсацию на автомобиль и мобильноую связь) отразить в трудовом договоре? И как?
3)Какова сейчас минимальная ставка у Ген. директора?
Пожалуйста, помогите по нескольким вопросам.
У нас ООО (ОСНО), 3 участника, один из них избран общим собранием на должность Ген. директора, зарегистрировали фирму в декабре 2009, при открытии счета понадобился приказ о назначении на должность Ген директора и возложении на него обязанностей по ведению бух. учета (сделали), деятельность не велась (,За 1 квартал нулевую отчетность сдали) в этом месяце прошла первая сделка. Теперь нужно заключить трудовой договор с Ген. директором, чтобы начислять ему з/п и проводить отчисления в фонды.
Собственно вопросы:
1) Какой датой должен быть протокол общего собрания участников, на котором определяется участник, подписывающий договор от имени общества с Ген. директором. Датой создания или можно датой предшествующей первой сделки? И соответственно дата трудового договора?
2) С целью минимазации налогов, хотелось бы учесть расходы:
на мобильную связь Ген. директора (так как номер телефона мобильного Ген. директора, является и номером телефона ООО, но договор на обслуживание заключен с ген. директором, как с физ. лицом),
на бензин ( в собственности Ген. директора есть автомобиль, и на нем он ездит на переговоры, по делам фирмы, транспортирует товар итд)
Так вот, можно и нужно ли эти моменты (компенсацию на автомобиль и мобильноую связь) отразить в трудовом договоре? И как?
3)Какова сейчас минимальная ставка у Ген. директора?
Сергей Д.
Активист
С директором можно заключить не только трудовой, но гражданско-правовой договор (см. ст. 40 ФЗ Об ООО).
Почему бы не заключить договор на безвоздное оказание услуг директором (применительно к специальным налоговым режимам).
Почему бы не заключить договор на безвоздное оказание услуг директором (применительно к специальным налоговым режимам).
tanya_pro_uchet
Активист
если вы подавали в банк информацию о том, что директор - такой-то, то на эту дату уже должен был быть трудовой договор
по бухгалтерским вопросам - добро пожаловать в раздел Налоги и бухучет
по бухгалтерским вопросам - добро пожаловать в раздел Налоги и бухучет
Сергей Д.
Активист
- если один участник (он же и директор), то трудовой договор не заключается. В трудовую можно внести запись и на основании решения участника и на основании приказа (обычно приказа)