Помогите, пожалуйста, разобраться. ООО имеет Директора, который и является единственным учредителем этой организации, и 4-х наемных работников. Согласно приказу директор вступил в должность. Можно ли ему не платить зарплату? Если нет, то как можно не нарушая закон, минимизировать расходы на Директора? Читал на этот счет разные мнения, но как лучше на практике сделать, чтобы избежать длительных споров с различными государственными службами и организациями?
Зарплата директора-учредителя
- Автор темы Алексей1976
- Дата начала
Отправьте его в административный отпуск и пусть себе гуляет.. а всю работу будут за оплату выполнять ваши наемные сотруД(П)ники..
atty
Местный
- 1 Июн 2010
- 114
- 50
Издайте приказ что правом подписи наделяется один из наемных сотрудников
И кто ж будет таким добровольцем? :rofl:
Думаю так вообще теряется смысл наличия подобного директора "в вечном отпуске", если им не подписана ни одна бумага
Неполный рабочий день как вариант. Зарплату будете начислять исходя из кол-ва часов, т.е. если 1 час в день, получится 1/8 оклада. В трудовую никаких записей на этот счет не делается, на стаж не влияет, на пенсию и соц. обеспечение тоже. Допник к трудовому договору не забудьте сделать только.
Раз с директором заключены трудовые отношения - начислять з/плату обязаны, но и соц. гарантии тогда появляются.
Установите директору 0,5 (0,25 и т.д.) ставки от рег. минимума и Вам хорошо и налоговая спокойна....
начислять и платить директору зарплату только в декабре и никаких проблем с ПФР и ИФНС, а для трудовой инспекции жалобы трудящихся отсутствуют
А чем именно декабрь так Вас привлекает?
отчетностью НДФЛ и ПФР
Отчетность-то, да, но уплата - ежемесячно (а в ПФР отчетность - ежеквартально, если что)
У нас за собираемость в местном бюджете блюдут - месяц не перечислил - шлют письма......:new_russian:
Чтобы не нулевая была? Или из каких соображений? Т.е. за 9 мес. в отчете могут быть нули, ИФНС все равно, а за год будьте любезны цифры? Чет с логикой у меня плохо сегодня что ли