Декрет

SVO · 15 Авг 2008

К нам в организацию 3 или 4 недели назад пришла на работу женщина в юридический отдел (ну полная и полная...у всех свои проблемы), а сегодня она нам в лоб заявила, что с понедельника уходит в ДЕКРЕТ!
Мы все в шоке! Подскажите, можем ли мы ее как-нибудь культурно попросить, ну или не совсем культурно, если она скрыла от нас этот факт..., да еще при таком-то сроке!

zzoe · 15 Авг 2008

Мы все в шоке! Подскажите, можем ли мы ее как-нибудь культурно попросить, ну или не совсем культурно, если она скрыла от нас этот факт..., да еще при таком-то сроке!

открою вам страшную тайну - беременность не болезнь.
однако в справке (которую вы все же попросите) она указывается как диагноз.
испытательный срок она прошла? все стадии официального оформления на работу пройдены. все, господа, вы попали. уволить беременную можно только при ликвидации организации =)
а что вас так пугает? что фсс вам возместит практически все пособия, которые вы ей выплатите? главное, чтоб документы были в порядке.
"попросить" вы ее конечно можете, но разве вам хочется трудовой инспекции, прокуратуры и суда?...

КС · 16 Авг 2008

Я открою вам еще более страшную тайну - вы НЕ ИМЕЕТЕ ПРАВА ОТКАЗАТЬ БЕРЕМЕНОЙ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. Так что если бы вы все делали по закону, вы бы все-равно ее должны были принять. Теперь успокойтесь, ищите сотрудника заново, а женщину отправляйте в декрет.

SVO · 18 Авг 2008

Вы знаете, мы в шоке не от того, что нам придется ей платить, а от того как чвеловек поступил и ходит довольный, с наглой и довольной "лицом", как-будто так и надо!
Просто доверия ни у кого к ней уже нет и, если честно, видеть в дальнем никому ее здесь не хочется!
Да оформление она прошла..., а вот испытальный срок у нее 3 месяца, а отработала она всего 4 недели!!! Может это как-то может нас спасти?!

Alpo · 18 Авг 2008

низзя её как непрошедшую испытания, ст.261ТК.

т.е. конечно, можно, но сами понимаете куда девица обратиться может. в таком случае, для вас единственный вариант доказывать её коварный умысел устройства на работу с целью обогащения:new_russian:

sunny · 18 Авг 2008

Хочу отметить, что согласно ст.70 нашего ТК испытательный срок не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих деток до 1,5 лет.
Она теперь может хоть дверь к начальству ногой открывать...

dura lex · 19 Авг 2008

Ксения Собчак написал(а):
Теперь успокойтесь, ищите сотрудника заново, а женщину отправляйте в декрет.

Даже если абстрагироваться от моральной стороны вопроса, предложенный вариант - самый выгодный (дешевый).

ЮЦ "АВРОРА" (ex-vuulkanII) · 19 Авг 2008

ну раз человек ТАК действует, примите ответные меры: поговорите с будущим отцом, родителями и т.п. и даже не в самом миролюбивом тоне -- может сработать. только угрожать не надо.

КС · 20 Авг 2008

А о чем здесь говорить? Если бы из собственного кармана платили, еще понятно. А из кармана ФСС, жалко что ли?
Если бы вот так со мной поговорили, я бы точно накатала заяву в милицию, что беременной угрожают.

SVO · 20 Авг 2008

Да при чем тут из собственного кармана или не из собственного. Самое ужасное то, что она намеревается выйти через 2-3 недели после родов, сразу понятно, для того чтобы получать нормальный оклад, а не эти жалкие гроши в виде официальных выплат. А тут никто не горит желанием ее лицезреть!!! И потом ей 37, у нее нет мужа или хотя бы чего-то подобного, да и родители слишком далеко от Москвы, ребенка на них не оставишь. А нам не нужен юрист, приходящий несколько раз в неделю, явно не на целый день, там ведь начнется к врачу с ребенком, чихнул, икнул...больничный!!! На один день выйдет, потом на 2 недели больничный! Это младенец, мы это понимаем, это жизнь, но нас такое не устраивает. И при этом нам по любому придется брать нового сотрудника, а платить двум сразу как-то не сильно хочется!!!!!!!!!!!
Как бы ее хотя бы дома заставить сидеть?! А по истечении декрета избавиться?!

мАлина · 20 Авг 2008

Ксения Собчак написал(а):
НЕ ИМЕЕТЕ ПРАВА ОТКАЗАТЬ БЕРЕМЕНОЙ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Если такой отказ НЕОБОСНОВАН.

treskunja · 20 Авг 2008

SVO написал(а):
Да при чем тут из собственного кармана или не из собственного. Самое ужасное то, что она намеревается выйти через 2-3 недели после родов, сразу понятно, для того чтобы получать нормальный оклад, а не эти жалкие гроши в виде официальных выплат. А тут никто не горит желанием ее лицезреть!!! И потом ей 37, у нее нет мужа или хотя бы чего-то подобного, да и родители слишком далеко от Москвы, ребенка на них не оставишь. А нам не нужен юрист, приходящий несколько раз в неделю, явно не на целый день, там ведь начнется к врачу с ребенком, чихнул, икнул...больничный!!! На один день выйдет, потом на 2 недели больничный! Это младенец, мы это понимаем, это жизнь, но нас такое не устраивает. И при этом нам по любому придется брать нового сотрудника, а платить двум сразу как-то не сильно хочется!!!!!!!!!!!
Как бы ее хотя бы дома заставить сидеть?! А по истечении декрета избавиться?!

Во-первых, это вам урок на будущее. Во-вторых, сидеть дома-то она может и будет, только уволить ее вы все равно не можете до достижения возраста 3-х лет малышу, а если она одинокая мать - то вообще до 14 лет и платить все равно придется. Снизить выплаты можно путем уменьшения оклада юриста в шатном расписании. Если уж сильно приспичило придется руководству с ней договариваться естественно на ее условиях. А вообще, SVO, что это за отношение? Лично Вы рожать не собираетесь? (если вы женщина конечно) Иной юрист более полезен сидя дома с интернетом и Гарантом на домашнем компе, чем регулярно посещающий рабочее место в офисе.

leha7729 · 20 Авг 2008

SVO, статьи 64 и 261 ТК РФ внимательно читали? У Вас лишь один выход - ликвидировать организацию. Кстати, некоторые так и делают, чтобы избавиться от неугодных работников (не только беременных).
Скажите, Вы часто избавляетесь от непонравившихся сотрудников? Каков среднестатистический срок работы человека в Вашей организации?

Кальмера · 21 Окт 2008

А кто знает в какой момент при ликвидации компании можно увольнять сотрудников. Можно с принятия решения о ликвидации?

КС · 21 Окт 2008

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Разумно предположить, что до уведомления о принятии решения о ликвидации никакой "предстоящей ликвидации" нет.

Кальмера · 21 Окт 2008

Спасибо большое Ксения Собчак, что-то найти нигде не смогла.

almira · 23 Окт 2008

Ксения Собчак написал(а):
...НЕ ИМЕЕТЕ ПРАВА ОТКАЗАТЬ БЕРЕМЕНОЙ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ...

Видимо, в случае публичного извещения о вакансии?

А впрочем, я давно догадывался о подобной коварности "беременных баб-юристов"...

щас ещё бахмина, вдруг, выйдет и с чавканьем отсосёт у государства (т.е. и у меня в т.ч.) 250.000 рублей (+ с учётом на инфляцию) на своего третьенького

нет уж... пусть лучше посидят...

лет 14...

лично мне такой демографический всплеск в нашей стране не нужен - китайцы (в сопоставимых количествах) ИМХО надёжнее

они по крайней мере в "юристы" не лезут

Anna A · 24 Окт 2008

almira, какую несусветную чушь вы здесь плетете!! вы вообще кто такой и кем работаете? посоветую админам слить вас!!кошмар!
молодец, женщина! хоть как-то подстраховывает свою и ребеночка жизнь..предприятие не обеднеет..а что касается "выйдет и будет получать нормальный оклад, не появляясь при этом на работе"..так это бред! забыли, что оплачивается фактическое время работы? а не когда она отсутствует на работе..а больничные ФСС оплачивает! люди, опомнитесь!

treskunja · 24 Окт 2008

almira написал(а):
А впрочем, я давно догадывался о подобной коварности "беременных баб-юристов"...

щас ещё бахмина, вдруг, выйдет и с чавканьем отсосёт у государства (т.е. и у меня в т.ч.) 250.000 рублей (+ с учётом на инфляцию) на своего третьенького

нет уж... пусть лучше посидят...

лет 14...

лично мне такой демографический всплеск в нашей стране не нужен - китайцы (в сопоставимых количествах) ИМХО надёжнее

они по крайней мере в "юристы" не лезут

Almira, Вы видимо заядлый холостяк, жено- и детоненавистник

Увы, с женщинами юристами придется смириться, такова объективная реальность. А работодателей надо воспитывать.

Anna A · 24 Окт 2008

treskunja, согласно..как бы мы не ухищрялись, "бабы-юристы", работадатель в накладе не останется в любом случае..и наверное, пришло время окунуться в новые реалии, когда работник не бесправный раб, а работник со своими правами и гарантиями!

Декрет

Новичок

Активист

Модератор

Новичок

Местный

Местный

Активист

Активист

Модератор

Новичок

Активист

Местный

Активист

Местный

Модератор

Местный

Активист

Пользователь

Местный

Пользователь