regforum.ru - регистрация юридических лиц Международная юридическая компания

разместить рекламу

Вернуться   Regforum.ru - форум о регистрации юридических лиц > Сообщество регистраторов > Гильдия регистраторов > Кадры

  Поиск по форуму:
Важная информация

Кадры Управление персоналом, подбор, мотивация, оплата труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.11.2018, 13:56   #141
Регистратор
Местный
 
Аватар для Регистратор
 
Регистрация: 05.04.2007
Адрес: www.dilerudachi.ru
Сообщений: 600
Спасибо: 210
По умолчанию Re: Как относитесь к опозданиям сотрудников?

Цитата:
Сообщение от Macuta Посмотреть сообщение
Самое главное результат, если не нужно принимать звонок в определенное время или отправлять отчетность, почему на это вообще нужно обращать внимание.

а как же дисциплина? а если клиент пришел или позвонил утром, а исполнителя нет. Если сотрудник не может даже вовремя придти на работу, о каком результате может идти речь.
__________________
ЮК "Дилер Удачи" dilerudachi.ru
Регистратор вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 30.11.2018, 13:40   #142
Macuta
Новичок
 
Регистрация: 05.04.2017
Сообщений: 13
Спасибо: 0
По умолчанию Re: Как относитесь к опозданиям сотрудников?

Думаю если внимательнее прочитаете, что я написал то Ваш вопрос отпадет.
Macuta вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Старый 30.11.2018, 15:20   #143
amd
Эксперт
 
Регистрация: 10.04.2007
Сообщений: 12,658
Спасибо: 6,397
По умолчанию Re: Как относитесь к опозданиям сотрудников?

Цитата:
Сообщение от Регистратор Посмотреть сообщение
а как же дисциплина? а если клиент пришел или позвонил утром, а исполнителя нет. Если сотрудник не может даже вовремя придти на работу, о каком результате может идти речь.
Жесткая дисциплина нужна либо там, где это действительно необходимо для работы, либо там где не способны иначе оценивать эффективность работы. Если сотрудник отвечает на звонки или принимает посетителей, он обязан быть на месте в часы работы офиса. Если он составляет документы, нет необходимости в его постоянном присутствии на рабочем месте. В конце концов, можно назначить ему присутственное время. К тому же, работа на удаленке для многих, например мам с детьми, является дополнительным стимулом, сейчас это все больше практикуется и в этом, в ряде случаев, есть польза и для работодателя, не требуется дополнительное рабочее место. Если человек делает свою работу по ночам, а не днем, Вам какая разница? Главное, чтобы делал, качественно и в срок. Дело еще и в том, что сотрудник, не задумывающийся о смысле своей работы и работодателю не очень подходит, а того, кто задумывается, бессмысленные требования только раздражают и обижают. У меня когда-то был начальник, который собственно в работе ничего не понимал, он был чистым хозяйственником, администратором. Трудовая дисциплина была его коньком. Кто когда пришел-ушел, обедал, чай пил... это была власть, а другой у него над нами не было, поэтому он очень щепетильно отслеживал эту.)))
Мужик он был сам по себе неплохой, но уподобляться ему в этом не стоит.
amd вне форума  
Наверх
Ответить с цитированием
Ответ

Regforum.ru - форум о регистрации юридических лиц > Сообщество регистраторов > Гильдия регистраторов > Кадры

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 15:57. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2019, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
© 2007-2019 regforum.ru. При использовании материалов сайта (гипер)ссылка обязательна
Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru