Как относитесь к опозданиям сотрудников?

[DolceVita]

Системных опозданий нет. А с разовыми - замечания. Ну, и переработки, конечно, приветствуются;-)

 

[alexstrel]

Ну, и переработки, конечно, приветствуются;-)

А что хорошего в переработках??? :dont_know:

 

[DIM@N]

А что хорошего в переработках??? :dont_know:

Ну как чем...
Сотрудники выполняет больше работы, работодатель оплачивает переработки.
У сотрудника дополнительный доход, у работодателя больше прибыли.
Все счастливы

 

[alexstrel]

Ну как чем...
Сотрудники выполняет больше работы, работодатель оплачивает переработки.
У сотрудника дополнительный доход, у работодателя больше прибыли.
Все счастливы

Ну не знаю....
А то что сотрудники больше устают?
Я вот раньше тоже бывало перерабатывал, а теперь надоело.
Переработки это плохо организованный рабочий процесс.

 

[DIM@N]

Переработки это плохо организованный рабочий процесс.

не всегда
например мне любят давать задания и пол шестого и в шесть, а утром уже должно быть все готово, так что по любому приходиться перерабатывать

 

[dmb]

например мне любят давать задания и пол шестого и в шесть, а утром уже должно быть все готово, так что по любому приходиться перерабатывать

Надеюсь, это компенсируется звонкой монетой?

 

[Andrew_]

Как относитесь к опозданиям сотрудников?

Бью мокрыми тряпками. А потом заставляю умолять не увольнять. ))))

 

[DIM@N]

dmb, ну естественно

 

[Владимир Лойер]

Клиент может в 9 звонить, может зайти. И если не Вы его встретите, а Он Вас у закрытой двери, то - минус одын

 

[Модель Поведения]

Отрицательно. Пунктуальность это вишенка на регерском пироге.
Для особо одаренных - наказание рублем.
Переработки- положительный момент, значит человек хочет расти и развиваться.

 

[tapani]

Отрицательно. Пунктуальность это вишенка на регерском пироге.
Для особо одаренных - наказание рублем.
Переработки- положительный момент, значит человек хочет расти и развиваться.

Рублем тоже не всегда помогает
У меня помню по 12-13 тыс в месяц штрафов набегало, при том что не все учитывалось, только самые большие опоздания

 

[АРБИТР]

Пей, но дело разумей.

 

[КОШЕЧКА]

Пей, но дело разумей.

вы флудераст?

 

[Валерий Ильин]

Если опоздания не вредят рабочему процессу, то в чем вообще проблема? Пусть приходит с опозданием хоть на час - работа выполняется, сбоев нет, все довольны.

 

[Oleg_M]

А почему бы не воспользоваться специальным сервисом, который позволяет не только укрепить трудовую дисциплину, но и контролировать процесс работы. (а результаты труда вы и сами увидите).
Сервисов масса, выбирай любой.
Я например, использую Yaware. С сервисом Вам и делать-то ничего не нужно будет, разве что отчеты о работе сотрудников анализировать. А узнать с их помощью много чего: время прихода на работу и перерывы, чем занимался сотрудник в рабочее-то время, какими программами и сайтами пользовался...

 

[Андрей из 46]

какими программами и сайтами пользовался...

а если на нехорошие сайты заходил тогда что?

 

[Собственник ОЛЬГА]

Вроде бы не было такой темы.
Как относитесь к сотрудникам, которые периодически\постоянно незначительно опаздывают от 2 до 10 мин.

оставляйте после работы на время опоздания умножить на коофицент.
первый раз опаздал - х2
второй х5

 

[Плутос]

Как относитесь к сотрудникам, которые периодически\постоянно незначительно опаздывают от 2 до 10 мин.

Две минуты опоздания?

У нас вообще свободный график. Ну, то есть обязательное условие чтоб кто-то был ровно в 9:00 и до 18:00 (перерыва нет, как такового, по очереди обедаем), а уж кто - пусть между собой решают, у кого какие дела.
Так же и в течение дня - есть работа - сидят делают, нет - на здоровье шоппинг или домой.

 

[Mod.Ch.]

Хотел сначала написать, мол, мнения разделились на либералов и консерваторов, но по сути - есть сотрудники, которые нужны в офисе, всегда, с начала и до конца рабочего дня. Которые организуют работу в офисе или нужны всегда под рукой. Секретари, курьеры, телефонисты/телеграфисты. Для них опоздание чревато.
И есть те, кто в праве по-своему планировать рабочий день, помня только об одном - дневной норматив и общие планы должны исполняться в срок)

 

[старатель]

А вот если, например, ненормированный рабочий день у сотрудника. График работы с 10.00 до 19.00, а уходит не раньше 20.00 или вообще может до 21.00 задержаться. При таких подходах к работе возможно опаздывать на работу или все равно нет? Ведь с одной стороны сотрудника насильно не заставляют задерживаться после основного рабочего времени. Но уйти просто так не доделав все заявки тоже нельзя. Или клиента не принять после 19.00.