Добрый день.
Собираемся проводить реорганизацию в форме присоединения.
Основное ООО - "А", присоединяемое ООО - "Б".
В обоих ООО генеральным директором является один и тот же человек. В присоединяемом ООО "Б" генеральный директор работает по совместительству, на "формальном" окладе, сейчас он остался единственным работником, остальные работники уже переведены через перезаключение трудового договора.
Прошу вашей помощи - правильно ли мы будем действовать, если не будем оформлять перевод генерального директора? Он останется на должности ГД в ООО "Б" и завершит формальности по процессу реорганизации. Но так как он уже является ГД в ООО "А", то мы можем не оформлять его в ООО "А"? То есть после окончания реорганизации неполная ставка ГД просто пропадет. Со стороны ГД никаких претензий не будет, но смущает простота этой схемы. Выглядит так, как будто мы забыли про работника при реорганизации.
Если схема некорректная, прошу дать совет про правильному оформлению перевода ГД.
Заранее спасибо.
Собираемся проводить реорганизацию в форме присоединения.
Основное ООО - "А", присоединяемое ООО - "Б".
В обоих ООО генеральным директором является один и тот же человек. В присоединяемом ООО "Б" генеральный директор работает по совместительству, на "формальном" окладе, сейчас он остался единственным работником, остальные работники уже переведены через перезаключение трудового договора.
Прошу вашей помощи - правильно ли мы будем действовать, если не будем оформлять перевод генерального директора? Он останется на должности ГД в ООО "Б" и завершит формальности по процессу реорганизации. Но так как он уже является ГД в ООО "А", то мы можем не оформлять его в ООО "А"? То есть после окончания реорганизации неполная ставка ГД просто пропадет. Со стороны ГД никаких претензий не будет, но смущает простота этой схемы. Выглядит так, как будто мы забыли про работника при реорганизации.
Если схема некорректная, прошу дать совет про правильному оформлению перевода ГД.
Заранее спасибо.
