молодые руководители, если ли у вас....
- Автор темы КОШЕЧКА
- Дата начала
налоговая помощь
Активист
- 10 Мар 2009
- 3,581
- 1,040
Нетамбовский товарищ
Активист
Нетамбовский товарищ
Активист
likvidatorooo
Активист
Насчет «рисков» для «разницы в возрасте верно подмечено!
Вариант: для кандидатов «старой закалки» детально оговаривать условия, чтобы было «за что спрашивать» (и при приеме, конечно, смотреть, если получится, «насколько вменяем кандидат»), а потом вежливо и настойчиво требовать выполнения (ес-но при условии взаимного уважения).
Пример: у нас сотрудников старше на 10-20 лет - трое, из них только с одним «все в порядке»: нет ни волокиты, ни нравоучений (и это несмотря на то, что человек имеет большой опыт, стаж работы и связи), другой периодически пытается «пускаться в нравоучения», третий – просто зачетный экземпляр.
Ранее "по третьему" имели место и волокита, и нравоучения, последние были сокращены путем регулярных бесед,а качество работы улучшено за счет детализации заданий и установления сугубо сдельной оплаты – специалист стал в итоге зарабатывать больше, но при этом зависит от себя. Хотя, конечно, достает (зато и не дает расслабляться) + жизненный опыт в работе регулярно пригождается…
Тут, как говориться, надо пробовать
Вариант: для кандидатов «старой закалки» детально оговаривать условия, чтобы было «за что спрашивать» (и при приеме, конечно, смотреть, если получится, «насколько вменяем кандидат»), а потом вежливо и настойчиво требовать выполнения (ес-но при условии взаимного уважения).
Пример: у нас сотрудников старше на 10-20 лет - трое, из них только с одним «все в порядке»: нет ни волокиты, ни нравоучений (и это несмотря на то, что человек имеет большой опыт, стаж работы и связи), другой периодически пытается «пускаться в нравоучения», третий – просто зачетный экземпляр.
Ранее "по третьему" имели место и волокита, и нравоучения, последние были сокращены путем регулярных бесед,а качество работы улучшено за счет детализации заданий и установления сугубо сдельной оплаты – специалист стал в итоге зарабатывать больше, но при этом зависит от себя. Хотя, конечно, достает (зато и не дает расслабляться) + жизненный опыт в работе регулярно пригождается…
Тут, как говориться, надо пробовать
hot8mail
Активист
КОШЕЧКА, работал администратором в стриптиз-клубе, а что?
Ну так ясень пень, регфорум же :rofl:ну и нафлудили всего за 1 час
Нетамбовский товарищ
Активист
Нетамбовский товарищ
Активист
КОШЕЧКА, это обманчивое впечатление. Я почти два года отработал администратором без единой жалобы, замечания или предупреждения.
налоговая помощь
Активист
Нетамбовский товарищ
Активист
Ща Кошечка наберет молодняка, и будем мы читать веселости - кто-то болеет, кто-то спит, а кто-то ест. Вместо работы
Кароче, "Вася ел, Иван молчал, Николай ногой качал".
Кароче, "Вася ел, Иван молчал, Николай ногой качал".
А не совковые люди так не считают это насчет вежливости и посадки на шею? А не совок не будет тебя жизни учить? А если и поучит так что ж с того, особенно если по делу? тебе на пользу может пойдет, особенно если в тактичной форме. А нынешние разве лучше или хуже совковых? Они ленивы, пофигисты, своекорыстны, нахватаются и ускачут себе, не будут держаться за место, а то и клиентов у тебя уведут потом и будут считать себя морально правами, поскольку скажут мы же с ними работали раньше у тебя а теперь и сами поработаем и т.д. Можно привести сто аргументов в плюс и как всегда сто аргументов в минус. Вообщем неправильная некорректная постановка вопроса, странное противопоставление. Каждый человек индивидуален, не надо с одними мерками на всех. Вы уж там индивидуально к кандидату подходите без таких обобщений.
