ответственность сотрудника за отказы

[dmb]

У кого то такое было, что после проверки документов другим сотрудником был отказ? И кто в таком случае отвечал? Проверить тоже можно невнимательно

Проверка документов нужна для того, чтобы свежим взглядом на них глянуть, кто делает, у того уже глаз замылен. Поэтому вины на проверяющем быть не может.

 

[hot8mail]

НТ на вас не хватает

 

[S^sam]

1. Если отказ по вине сотрудника - оплачивает сотрудник.

ГК ст. 1068
рекомендую

 

[dmb]

рекомендую

Спасибо, Юля, почитаю на досуге.:rose:

 

[КС]

ст. 1068

Юль, а ты вообще о чем?
Очевидно, что перед клиентом все возмещает юрлицо. Но сотрудник потом недосчитывается части премии в размере потерь. Оклад, разумеется, никто не трогает. Все законно.

 

[S^sam]

Ксения Собчак, если отражается только на премии, тогда все ОК.

 

[AKonstantin]

Все отказы - мои проблемы

Это правильно. Хозяин фирмы должен нести ответственность за всё, даже за неправильно подобранных сотрудников или за неправильную организацию труда.

 

[старатель]

Очевидно, что перед клиентом все возмещает юрлицо. Но сотрудник потом недосчитывается части премии в размере потерь. Оклад, разумеется, никто не трогает. Все законно.

а если нет премий, или компания не получила достаточной прибыли, чтобы выплатить премию сотруднику? получается компания в таком случае возмещает расходы клиенту за отказ по вине сотрудника

 

[Jinn]

Сотрудник на зарплате тем и отличается от предпринимателя, что ничем не рискует. Все отказы - мои проблемы.

ну дайте же предпринимателям свои риски хоть как-то переложить на сотрудника

 

[Енотик]

Юль, а ты вообще о чем?
Очевидно, что перед клиентом все возмещает юрлицо. Но сотрудник потом недосчитывается части премии в размере потерь. Оклад, разумеется, никто не трогает. Все законно.

белый оклад подразумевается? Караул!

 

[nazar13]

1. Если отказ был по вине сотрудника, какую ответственность он у вас несет в размере непредвиденных затрат?

Затраты страхуются фирмой и ее собственником в лице меня. НО! В том месяце у меня сотрудник 3 раза подряд (!!!) получил отказ по пустяковым изменениям из-за невнимательности и безалаберности. И компенсировал не только все затраты, но и моральный вред и потерю имиджа перед клиентом... В общем остался вообще без ЗП за месяц.

 

[dmb]

В общем остался вообще без ЗП за месяц.

Вот это действительно жестко.

 

[Jinn]

Вот это действительно жестко.

за это всечь могут

 

[ЮЦ "АВРОРА" (ex-vuulkanII)]

1. Если отказ был по вине сотрудника, какую ответственность он у вас несет в размере непредвиденных затрат?

если это опечатки или иная техническая ошибка, то 100% сотрудник. но бывают ошибки по вине сотрудника, но допущенные из-за недоработки работодателя. тут у ж извините -- платит директор.

2. Еще отказ может быть по адресу, но возместили по адресу например только госпошлину, а нотариуса 1300 руб., кто оплачивает?

смотря чей адрес: если мы предоставляли, то 100% возмещение всех расходов, если адрес клиента -- то досвидос.

3. Если отказ необоснованный, кто оплачивает?

если вина клиента (сменил паспортные данные и не сообщил нам об этом) -- то оплачивает, разумеется, клиент. если спорный отказ (налоговая ошиблась в отчестве директора и следующие изменения не прошли, т.к. данные типа не соответствуют тем, что содержатся в ЕГРЮЛ), то тут тоже платит клиент. но если отказ реально спорный и мы могли бы его избежать (хотя нас об этом и не просили), то 50 на 50

 

[Енотик]

за это всечь могут

а я кинул бы такого начальника или замочил в подЪезде!

Добавлено через 31 секунду
молотком по затылку!

 

[старатель]

а я кинул бы такого начальника или замочил в подЪезде!

считаете это гуманно? начальник же не кидает сотрудника, а всего лишь компенсирует свои затраты за счет сотрудника, хотя считаю , что это не правильно, если не уверен в сотруднике, то нужно перепроверять документы за ним

 

[Енотик]

я слушаю группу "Кровосток", мне гуманность не интересна!

 

[Jinn]

я слушаю группу "Кровосток", мне гуманность не интересна!

и еще не закончил среднюю школу

 

[Енотик]

здесь главное - правильно составленный трудовой договор, если там не оговорены штрафы - держи пистон!

Добавлено через 52 секунды

и еще не закончил среднюю школу

да ты гонишь, чувак!

 

[Jinn]

здесь главное - правильно составленный трудовой договор, если там не оговорены штрафы - держи пистон!

по закону нельзя такие штрафы написать в договоре. только всекать по конвертным деньгам.