Нужен Начальник кадров, ООО "Строительные технологии" на по стоянку.
Обязанности:
Участие в формировании кадровой политики Компании.
Анализ и оптимизация организационной структуры и штатной численности персонала.
Разработка и внедрение внутренних регламентов Компании ( кадровая политика, штатное расписание, положения о подразделениях, должностные инструкции).
Организация, структурирование и контроль за подбором персонала на различные вакансии.
Личная работа по подбору отдельных позиций руководящего звена.
Разработка и внедрение систем адаптации и оценки персонала.
Разработка и внедрение системы работы с кадровым резервом, ротации кадров.
Участие в разработке системы материальной и нематериальной мотивации персонала.
Мониторинг рынка труда. Анализ причин "текучести" кадров.
Работа по формированию корпоративной культуры и психологического климата в коллективе.
Организация корпоративных мероприятий.
Разработка и организация программ корпоративного обучения.
Разрешение конфликтных ситуаций.
Требования:
Мужчина/женщина, возраст 40-55 лет, регистрация Москва/МО, высшее образование (управление персоналом, социология, психология, юридическое).
Опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности в производственной компании (телекоммуникации, производство радиоэлектроники) с численностью персонала свыше 300 человек.
Опыт разработки и внедрения системы мотивации и оценки персонала.
Опыт в подборе персонала на управленческие позиции.
Навыки организаторской и управленческой деятельности.
Хорошее знание трудового законодательства.
1c8.2 обязательно
- Запись на собеседование с 9:00 до 18:00.
- Телефон: (499)147-35-52
- Телефон: (906)740-24-50
Резюме слать на 7402450@mail.ru
Обязанности:
Участие в формировании кадровой политики Компании.
Анализ и оптимизация организационной структуры и штатной численности персонала.
Разработка и внедрение внутренних регламентов Компании ( кадровая политика, штатное расписание, положения о подразделениях, должностные инструкции).
Организация, структурирование и контроль за подбором персонала на различные вакансии.
Личная работа по подбору отдельных позиций руководящего звена.
Разработка и внедрение систем адаптации и оценки персонала.
Разработка и внедрение системы работы с кадровым резервом, ротации кадров.
Участие в разработке системы материальной и нематериальной мотивации персонала.
Мониторинг рынка труда. Анализ причин "текучести" кадров.
Работа по формированию корпоративной культуры и психологического климата в коллективе.
Организация корпоративных мероприятий.
Разработка и организация программ корпоративного обучения.
Разрешение конфликтных ситуаций.
Требования:
Мужчина/женщина, возраст 40-55 лет, регистрация Москва/МО, высшее образование (управление персоналом, социология, психология, юридическое).
Опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности в производственной компании (телекоммуникации, производство радиоэлектроники) с численностью персонала свыше 300 человек.
Опыт разработки и внедрения системы мотивации и оценки персонала.
Опыт в подборе персонала на управленческие позиции.
Навыки организаторской и управленческой деятельности.
Хорошее знание трудового законодательства.
1c8.2 обязательно
- Запись на собеседование с 9:00 до 18:00.
- Телефон: (499)147-35-52
- Телефон: (906)740-24-50
Резюме слать на 7402450@mail.ru
