Как ЖЕ помочь сотруднику?

25 Июн 2007
13
0
Работник был принят на работу 01.03.07, а уволен с предыдущего места работы 27.12.06. Прошло более 3-х месяцев, и стаж считается прерванным. Возможность переоформить приказ на месяц раньше - в принципе не проблема, т.к. записи в трудовой книжке пока что нет, но проблема в другом - в тот месяц работник не числился в ФОТ, налоги и зарплата, соответственно, не начислялись. Как вы думаете, чем это грозит? И чем вообще можно помочь в данной ситуации? :dont_know:
 
Последнее редактирование:

dura lex

Активист
25 Июн 2007
6,465
2,422
013 планета в тентуре
Просветите, этот рудимент социалистического строя - "непрерывный трудовой стаж" - разве еще имеет хоть какое-то значение?
 

Фирмодел

Модератор
4 Апр 2007
6,245
2,286
Мегаполис
Да ничем это не грозит. Если так беспокоит "прерванный" стаж, сделайте его непрерывным ;) "Примите" на работу его 28.12.07
 

KostyaSolRus

Активист
5 Май 2007
1,199
58
Тверь
А по-моему стаж ичисляется (ужо как несколько лет) не исходя из записи в тр.кн. а исходя из отчислений в ПФР. Ссылку не скажу - не уверен, но из общения с бухами.

Стаж как понимаю нужен для получения пособия от ФСС?
 

xtremest

Активист
7 Июн 2007
3,405
1,799
Москва
Ссылку не скажу - не уверен, но из общения с бухами.
Это называется "информация агентства ОБС" (одна бабка сказала). Бухи и работники банков еще и не то могут сказать.
Стаж всегда подтверждается только данными трудовой книжки и/или справками от работодателя и копиями приказов (в случае утери книжки, например). Вернее, конечно, он может подтверждаться отчислениями, но лишь как косвенное подтверждение. Первична книжка.
 

Фирмодел

Модератор
4 Апр 2007
6,245
2,286
Мегаполис
Стаж всегда подтверждается только данными трудовой книжки и/или справками от работодателя и копиями приказов (в случае утери книжки, например). Вернее, конечно, он может подтверждаться отчислениями, но лишь как косвенное подтверждение. Первична книжка.
Точно! Если, к примеру, работодатель не платит налогов (падла) или обанкротился не заплатил, я что понарошку у него работал?? :D
 

КС

Модератор
9 Апр 2007
8,655
4,405
Москва
Это называется "информация агентства ОБС" (одна бабка сказала). Бухи и работники банков еще и не то могут сказать.
Стаж всегда подтверждается только данными трудовой книжки
это называется одна бабка сказала другой бабке. Оба хороши :)

Стаж теперь бывает трудовой (по трудовой книжке, влияет только на резюме, и то косвенно), пенсионный (для пенсий), социальный (для больничных) - названия условные.

Непрерывного стажа требует только социальный, но так как не введена система персонифицированного учета социального стажа, то временно он считается по трудовой книжке и иным документам, подтверждающим стаж (трудовым договорам).

Пенсионный - самый несправедливый, ибо зависит только от фирмы. Если фирма взносы платила, но сведения не подавала, сотрудник обломался. Соответственно, если взносы не платила, то сотрудник опять обломался.

Трудовой - ну он уже вообще ни на что не влияет. Работодатели, проверяя опыт работы, принимают во внимание большое количество факторов.

Так вот, собственно, рекомендация.
Если уж так хочется сделать стаж непрерывным, сваяйте на период пропуска некий трудовой договор. На пенсию все-равно не повлияет, но хоть бумажка будет. На что она вам нужна, правда, непонятно. Тем не менее, это выход.
 
Последнее редактирование:

paulwow

Местный
29 Июн 2007
186
0
Не уверен, что с точки зрения бухгалтерии всё ОК (в плане налоговых отчислений), но может принять 28.12.07, и он сразу уходит в отпуск за свой счёт?
 
25 Июн 2007
13
0
28.12.06, точнее;-) Да, но по-моему какие-то социальные отчисления всё равно должны были идти...
...ухх, как же всё это тяжело, оказывается. Знала бы, не пошла бы на бухгалтера... :-0)))