И чем же хороша эта компания? Хотите я вам расскажу, что там происходит?
1) Первый отпуск положен через 9 месяцев работы, а не через 6 (по ТКРФ).
2) У кого синие (просроченные) задания, тот не получает зарплату. А синие они – потому что просроченные и неважно по вине сотруднике или же директор просто на работу приходит ближе к 16.00 и «не успевает» просмотреть выполненные сотрудниками задания. Зарплату все равно не дадут.
3) Время прихода и ухода фиксируется по времени отправки сообщения с корпоративной почты. Причем, для КУРЯЩИХ сотрудников время прихода – это время отправки сообщения (и неважно, что старые компы грузятся по 10-15 минут, заменить-то их как-то не судьба, дорого), а для НЕКУРЯЩИХ сотрудников – время отправки сообщения минус 5 минут. Дискриминация курящих? А всё для чего? Для того, чтобы по мнению «работодателя» увеличить работоспособность. А то не дай Бог придется брать на работу ЕЩЕ ОДНОГО сотрудника, это ведь надо будет выплачивать ЕЩЕ ОДНУ зарплату
4) Сотрудники бегут из АЛЛ2Б по всем понятным причинам. Сменился практически ВЕСЬ коллектив. Точнее старые ушли, а новые уже неохотно приходят.
5) Некоторым сотрудникам «идут на уступки» и сокращают количество рабочих дней, НО при условии сохранения «работопроизводительности», т.е. объем работы у сотрудника абсолютно такой же, как и если бы он работал все 5 дней в неделю. А зарплату-то работодатель уменьшает на количество выходных дней. Плевать, что сотрудник вкалывает и выполняет прежний объем работы. Директор это аргументирует просто: «у тебе нет загруженности. А раньше… Считай, что мы тебе доплачивали просто». Отличный ход
6) Работодателю все равно на то, что сотрудники домой хотят после окончания рабочего дня, у кого-то семьи, кому-то ехать еще на электричке, кто-то далеко живет. Плевать он хотел, ему же надо обсудить очередную "важную" на его взгляд тему. И вот так он таскает сотрудников на совещания. Сотрудники поддакивают ему, но не потому что считают его правым, а потому что если спорить с ним, то совещание и ночь продлится.
7) А еще там сотрудники выполняют многопрофильную работу. Например, секретарь помимо своих прямых обязанностей пробивает кассовые чеки (иногда), составляет приказы, рассчитывает коэффициент присутствия сотрудников на рабочем месте.
8) Еще про опоздания. Если, например, ты опоздал на 10 минут, то в текущем месяце тебе надо отработать дополнительно не 10 минут, а в 3 раза больше, т.е. все 30 минут.
9) А если вы вдруг не дай Бог захотите уйти на полчаса пораньше, то вам надо сначала написать заявление на административный отпуск без сохранения з/п и подписать его у непосредственного руководителя. Ну или на 15 минут раньше уйти – все равно заявление нужно написать. Но отпустят вас лишь в том случае, если у вас есть "переработанное" время.
10) Еще там большое внимание уделяется сайтам. Сотрудников заставляют писать статьи для сайтов, а руководитель по сто раз их утверждает, потом вновь зачеркивает, вновь утверждает и так бесконечно по кругу. Правит он статьи от руки, своим мало разборчивым почерком, а сотрудники потом догадываются и расшифровывают, что же все-таки там написано. Но частые правки - поменять слова местами) Для чего?) Так захотелось!
11) При увольнении директор любит выплачивать лишь белую зарплату, а черную удерживает под предлогом того, что сотрудник должен выполнить еще какую-то работу. Но какую? Если он уже НЕ сотрудник, зачем он должен работать на него?
Вы все еще считаете, что это хорошая компания?
