Как уволить сотрудников при банкротстве?

[Артемьева Альбина]

Возникли сложности при увольнении работников в связи с банкротством юридического лица.
При введении конкурсного производства трудовой договор с руководителем организации подлежит расторжению по пункту 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ - в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Правомерно ли в данном случае использовать данную статью для увольнения Руководителя?

Остальных работников юридического лица увольняют после внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации юридического лица. Основание увольнения: п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Этот факт подтверждает и судебная практика. Но, опять здесь возникают трудности. А именно: Кто именно вносит записи в Трудовую книжку, ведь полномочия конкурсного управляющего прекращаются после завершения конкурсного производства. Кроме того, нужно ли издавать Приказ об увольнении сотрудников, ведь организация ликвидирована? Да и подписать данный Приказ, никто не может, так как полномочия конкурсного управляющего прекращены.
Если Вы обладаете информацией по данному, то прошу Вас ответить нам по данному вопросу. Спасибо Вам заранее!

 

[СААУ]

1 статьи 278 Трудового кодекса РФ - в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Правомерно ли в данном случае использовать данную статью для увольнения Руководителя?

Если у Вас конкурсное производство - да, конечно.

Остальных работников юридического лица увольняют после внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации юридического лица.

Не верно. Конкурсный управляющий обязан уведомить работников о предстоящем увольнении не позднее месяца с момента введения конкурсного производства (ст. 129 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)), и не ранее чем через 2 месяца после уведомления увольняет по пп. 1 ч. 1 ст. 81 ТК. В этом случае не возникает вопросов, кто оформляет приказы и трудовую, кто выплачивает зарплату и компенсации и т.д.

 

[Артемьева Альбина]

Да, уведомили. Мной изучен большой объем информации по дпнному вопросу. Судебная практика говорит о том, что до внесения записи в ЕГРЮЛ увольнять сотрудников нельзя. Поэтому и возникли эти вопросы.

Добавлено через 4 минуты 57 секунд
Введение конкурсного производства однозначно не свидетельствует о прекращении юридического лица по окончании этой процедуры. Ликвидация предприятия считается завершенной, а предприятие прекратившим существование с момента внесения органом государственной регистрации соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Таким образом, работники юридического лица увольняются после внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации юридического лица. Этот факт подтверждает и судебная практика. Как неоднократно указывали судебные органы, признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации, и, следовательно, расторжение трудовых договоров с работниками по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на момент признания организации банкротом следует рассматривать как неправомерное (Определения Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 10-В08-2, Московского городского суда от 26.04.2011 по делу N 33-12337, Кассационное определение Пермского краевого суда от 16.11.2010 по делу N 33-9951).

Основанием для увольнения является запись в Едином государственном реестре юридических лиц о ликвидации юридического лица.

Это при банкротстве, а при добровольной ликвидации организация вправе начать процедуру увольнения работников в связи с ликвидацией сразу после принятия общим собранием участников ООО решения о ликвидации.
В п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняется, что основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица.

Кто нибудь знает кака правильно всех уволить? Кто вносит записи в Трудовые книжки и нужно ли подписывать Приказы?

 

[СААУ]

Посмотрите внимательно указанное Вами определение ВС.
Если увольняете не всех работников или не планируете завершать конкурс - увольняйте по сокращению штатов.

 

[Артемьева Альбина]

Планируем завершать конкурс, и планируем всех уволить по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, после внесения записи в ЕГРЮЛ. Сокращение штата проводить не будем. Что делать в этом случае?

 

[СААУ]

Артемьева Альбина, в этом случае, думаю, стоит перестать заморачиваться такими несущественными вопросами, как "как издать приказ от несуществующего предприятия" и " кто что будет писать в трудовую книжку". Пусть над этим думает кадровик, не уволенный конкурсным управляющим.

А вот конкурсному управляющему стоит задуматься над более существенными вопросами. А именно:
1. Как сдать в архив личные дела сотрудников (обязательное условие для завершения конкурсного производства), если трудовые договора не расторгнуты, и записи в личные карточки не внесены?
2. Как сдать "заключительную" отчетность в ПФ (обязательное условие для завершения конкурсного производства), если сотрудникам минимум пару месяцев еще будет начисляться заработная плата?
3. Кто будет начислять заработную плату на несуществующем предприятии?
4. Кто и как будет выплачивать заработную плату при увольнении сотрудников?
5. Как распределять конкурсную массу и удовлетворять реестровые требования кредиторов при условии, что не погашены долги по заработной плате (текущие)?
6. Как избежать взыскания убытков по текущим платежам персонально с конкурсного управляющего?
7. Что отвечать на жалобы по непринятию мер к минимизации текущих расходов?

И параллельно можно подумать еще над некоторыми вопросами:
8. Если сотрудники решат восстанавливаться на работу из-за неправомерного увольнения, куда они будут восстанавливаться? Если предприятие исключено из ЕГРЮЛ через пару месяцев после из увольнения?
9. Не подлежат ли прекращению все судебные дела после исключения компании их ЕГРЮЛ?

Если Вы изучили большой объем информации, и знаете ответы на вопросы 1 - 7 (или найдете их в процессе завершения конкурсного производства), буду признателен, если озвучите ответы в этой теме. :rose:

 

[onenightdancer]

Планируем завершать конкурс, и планируем всех уволить по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, после внесения записи в ЕГРЮЛ. Сокращение штата проводить не будем. Что делать в этом случае?

ооох ребяят))) ну ладно у вас конкурсной массы не было, а если б была? вы ж людям должны начислять и платить зарплатку-то, сборы соответствующие. должно быть: если никто не нужен, уведомляете о предстоящем увольнение всех так быстро как только сможете, у по истечении 2 мес, увольняете по ч.2 ст.81 ТК со всеми вытекающими.

Добавлено через 2 минуты 11 секунд

Планируем завершать конкурс, и планируем всех уволить по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, после внесения записи в ЕГРЮЛ. Сокращение штата проводить не будем. Что делать в этом случае?

увольнять после внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации? увольнять, простите, откуда, кто? юрлица нет, управляющего нет.

 

[LiNuMtAk]

Коллеги, помогите пожалуйста, голову сломала уже.
Как уволить ГД при введении конкурсного производства (т.е. виновных действий нет), но основание вроде бы должно быть «в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)». Это пункт 1 ст. 278 ТК РФ.
Вместе с тем, достаточно односложно в статье 279 говорится о компенсациях (трех среднемесячных) при увольнении по решению собственника в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ.
Как правило, при увольнении основанием является пункт первый, который если подходить формально, не предполагает выплаты компенсаций.

Какое основание увольнения указывать, а главное платить или нет три компенсации, предусмотренные статьей 279 ТК РФ?