Оплата прзадничных дней при суммированном учете рабочего времени

[Doxi]

будет сверх оклада

Именно что сверх оклада, т.е. платится оклад + доплата (по часам или 1-дневная, в зависимости от смены).

 

[Аникей]

Doxi,я даже знаю как там будет - всё равно сверх оклада ничего не будут платить, а эту тему полезно будет почитать сотрудникам фирмы, если он захотят отстаивать свои права.

 

[старатель]

а эту тему полезно будет почитать сотрудникам фирмы, если он захотят отстаивать свои права.

Кстати, Лекми, на чей ты стороне? На стороне сотрудников, чтобы оплачивали в двойном размере или на стороне бухгалтерии?

 

[Doxi]

Doxi,я даже знаю как там будет - всё равно сверх оклада ничего не будут платить

Кругом сплошная несправедливость

а эту тему полезно будет почитать сотрудникам фирмы, если он захотят отстаивать свои права

я бы на их месте так и поступила:diablo:

 

[лекми]

Кстати, Лекми, на чей ты стороне?

старатель, мне тоже самое чуть ли не "кричали" в пятницу) но я прежде всего на стороне законности) тут ведь две стороны медали, где то они "копеечку" сэкономят, а где то "рубль" потеряют, а все из-за чего ? я прежде всего думаю о самом предприятии, потому что помимо штрафов которые предусмотрены КоАП РФ, там есть преиостановление деятельности предприятия до 90 суток, и самое неприятное для должностного лица - это лишение занимать руководящие должности до 3 лет) мало приятного я скажу) а зачем собственно говоря создавать себе трудности, чтобы потом их преодолевать???

они начитались разных публицистов (которые пишут в своих статьях: "Это конечно несет за собой определенный риск", но все будет зависит от того как Ваши интересы в суде будет юрист отстаивать", я бы такого "публициста" сама в суд и отправила попробовать защитить нарушенный закон, и теперь у них ответ один "хреновый юрист"

 

[Аникей]

и теперь у них ответ один "хреновый юрист"

да не только один - тут весь коллективный разум "хреновый юрист".
А мне вот интересно - если кто то напишет заявление в трудовую инспекцию о нарушениях - как быстро они отреагируют. Это я к тому, что если фирма избавится от одного "хренового юриста", как быстро их "раздача" застанет.

 

[лекми]

Аникей, избавившись от

одного "хренового юриста"

"раздача"

их быстро

застанет.

 

[ufalo]

Добрый день! У меня возникла почти "обратная" ситуация. Бухгалтерия настаивает об тройной оплате.
Водитель находится на суммированном учете рабочего времени, период -месяц.
Был в командировке 6-7 марта. Вернулся 8 марта-причина занос дороги.
В тебеле стоит три дня в командировке и работа в выходной(8 марта-8часов)
8 марта не входит в 159 часов по месячному графику. Т.е. переработка.
Соответственно оплата- За каждый день командировочные, почасовой расчет и двойная оплата за работу в выходной и плюс оплата 8 часов за работу в праздник 8 марта. Набежала нехилая сумма. Я считаю, что достаточно двойной дополнительной оплаты, т.к. праздичные уже "сидят" в выходных, и командировочные. Главбух настаивает на тройной.
Какое мнение?