Юрист в дружную компанию

[Jinn]

Нуэто где и кому как. Есть фирмы, где люди за 40-50 тыр спины не разгибают, а есть где 200-250 за красивые глазки, плюс бонусы и премии. Но вообще конечно наш брат не в фаворе. Мотивировка какая - юрист непосредственно прибыли не приносит, а раз так, значит он не нужен. Поэтому есть контингент предпринимателей, которые работают без юристов вообще и есть те, которые работают с юристами, но прималейшем намеке на оптимизацию экономить начинают в первую очередь на юристах.

так как сроки тюремные у нас значительно малы, поэтому смысл платить юристу ? например если в России за неуплату налогов давали бы лет 120...... и то не страшно, можно взятку дать и договориться т.е. юрист вообще не нужен (как и закон)

 

[amd]

Нуэто где и кому как. Есть фирмы, где люди за 40-50 тыр спины не разгибают, а есть где 200-250 за красивые глазки, плюс бонусы и премии. Но вообще конечно наш брат не в фаворе. Мотивировка какая - юрист непосредственно прибыли не приносит, а раз так, значит он не нужен. Поэтому есть контингент предпринимателей, которые работают без юристов вообще и есть те, которые работают с юристами, но прималейшем намеке на оптимизацию экономить начинают в первую очередь на юристах.

Да, не в том дело. В каждой фирме есть основной персонал и вспомогательный. Основной, кто деньги приносит. Вспомогательный, кто их сберегает. Соответственно и оплата. В торговой фирме основной-менеджер по продажам. В юридической-юрист, в аудиторской-аудитор.... Остальные-издержки производства.

 

[ilcg]

Честно говоря у меня как у штатного юриста было при приеме на работу заключено соглашение о полной материальной ответственности, т.е. 80 % заработной платы было белым, а 20% и есть там полная материальная ответственность. Если заработная плата выше среднерыночной например оклад 70000 рублей + 20 штрафной премии в конверте ежемесячно, то очень хорошо мотивирует.

 

[amd]

у меня как у штатного юриста было при приеме на работу заключено соглашение о полной материальной ответственности,

Ответственности за что и, что значит полной, и, кто решает?

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины в совершении противоправного действия (бездействия).
Согласно ст. 238 Кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность.
Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы.
В соответствии со ст. 241 Кодекса таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Перечень случаев полной материальной ответственности работников установлен ст. 243 Кодекса.
Договоры о полной материальной ответственности заключаются по правилам, установленным ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации.
В настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Начальник Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
19.10.2006

 

[ilcg]

Материальная ответственность за отказы по вине работника, если это будет доказано, но у меня такого не было. Или за деньги. которые человеке берет на расходы компании.

 

[торг 12]

Да, не в том дело. В каждой фирме есть основной персонал и вспомогательный. Основной, кто деньги приносит. Вспомогательный, кто их сберегает. Соответственно и оплата. В торговой фирме основной-менеджер по продажам. В юридической-юрист, в аудиторской-аудитор.... Остальные-издержки производства.

полностью согласна
работала в аудиторской компании, консалтинговой, сейчас в торговле

 

[Многорукий Бог Далайна]

Открыта вакансия юриста в нашу мегапозитивную компанию!)))
40 000 на испытательный срок (2 месяца), далее - 50 000.

Опыт работы в регистрационной сфере обязателен.
kbkpravo@yandex.ru либо в личку!)