срок разрешения на привлечение иностр.раб.силы закончился, что делать с Генеральным директором - иностранцем

[S^sam]

tanya_pro_uchet, так они отметку вроде в любом случае поставят, но сначала я ходила в ЦЗН

 

[tanya_pro_uchet]

я вот еще не пойму, как так можно - рассматривать заявки в середине года на привлечение сотрудников - с начала этого же года?

получается, что сотрудники эти по-любому работают, но работа эта в тени, не легитимизирована?

вот если нужен человек по горло - ждать до сентября решения свыше, а потом задним числом отрабатывать?

 

[S^sam]

вот если нужен человек по горло

по-моему на другую фирму его оформляют, у которой есть забитая квота
или выкручиваются с какими-то 3-х месячными разрешениями

 

[Roupreicht]

я вот еще не пойму, как так можно - рассматривать заявки в середине года на привлечение сотрудников - с начала этого же года? получается, что сотрудники эти по-любому работают, но работа эта в тени, не легитимизирована? вот если нужен человек по горло - ждать до сентября решения свыше, а потом задним числом отрабатывать?

Тут понятного мало вообще, как например понимать необходимость подавать заявку до мая прошлого года, если бизнес в принципе зарегистрировали в следующем году и реально нужны иностранцы...
Пытаться понять - неблагодарное дело, надо либо судиться. либо пытаться решить вопрос по-другому, вы главное подайте заявку, как сказала S^sam сперва в территориальный ЦЗН потом туда, где решают вопрос квотирования у вас в регионе, в Москве это - Московский Центр Трудового Обмена МЦТО - Колокольников пер., д. 22, корп. 5, в области, точно не вспомню, кажется Комитет по Трудоустройсту МО или как то так, у метро ВДНХ, если надо, могу потом посмотреть.

 

[tanya_pro_uchet]

Спасибо-спасибо!

Да, надо как-то бороться.

Попробуем разобраться кто и где клиентов наших отфутболил.

 

[Roupreicht]

по-моему на другую фирму его оформляют, у которой есть забитая квота или выкручиваются с какими-то 3-х месячными разрешениями

В основном так и есть, с начала этого года в процентном отношении заявителей было где-то 40% реальных работодателей подающих заявки от 3 до 500 человек и 60% - юридических фирм посредников типа "кадровых агентств" подающих заявки от 1000 до 10000 человек.

Сейчас УФМС по Москве придумало способ борьбы с посредниками, он правда слабоват, но время отнимает, смысл в том, что фирма подавшая заявления на оформление РНР и получившая карточки обязана уведомить о приеме на работу в кол-ве 100% полученных карточек, если хоть одного не уведомил, то следующую партию не принимают.

По сути идиотизм - если сперва ты подал на 5 человек и получил РНР, а из них 3 куда-то временно уехали, но у тебя прибыла партия в 50 человек, ты тупо должен ждать тех троих или аннулировать их карточки, или заключать трудовой подписываясь за них ))) и подавать уведомление.