Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сотрудник работает на должности менеджера, хочет по собственному желанию перевестись на должность помощника менеджера. Условия и зп не меняется. Меняется только название должности. (с менеджера на помощника) Как это грамотно оформить не в ущерб сотрудника?
Трудовой кодекс
- Автор темы ВикторН
- Дата начала
Дело не в названии должности, а в трудовой функции. Меняется трудовая функция работника. Переводите, работник пишет заявление о переводе, Работодатель рассматривает, соглашается. Делаете приказ плюс доп.соглашение. Перевод постоянный - запись в трудовую книжку о переводе.
Трудовая функция не меняется. Все остается по прежнему. Какую статью указать? вот в чем вопрос) Перевод на другую должность в связи с чем? Что написать?
Если не меняется трудовая функция, то это не перевод.
переименование должности.
где вы хотите указать статью?
Если у вас все же перевод, то в приказе пишите по просьбе работника.
Статья 72.1 ТК РФ "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник......"
Получается не перевод. Не знаю как правильно это оформить.
Вот и вопрос, как бы все оформить при этом не портя сотруднику репутацию, что бы это не было понижением руководства, а именно желание самого сотрудника.
Еще раз определение перечитайте. Особое внимание обратите на слова: "... в соответствии со штатным расписанием".
Причем здесь вообще ущерб?
Я понимаю. Я имею ввиду что на самом деле этот человек будет делать все ту же работу, что и раньше. Даже если перевод это изменение трудовой функции. Вот и вопрос, можно ли это оформить так, что его трудовая функция не меняется, все остается по прежнему, только название должности другое. Получается так нельзя?
Ущерб, я имел ввиду, репутация работника. Например при устройстве на другую работу.
Что бы это не выглядело как понижение руководства, а именно желание самого сотрудника.
zloff
Активист
- 23 Авг 2012
- 1,009
- 401
А как это (формальное понижение должности) вообще может быть желанием сотрудника, находящегося в здравом уме?
А по сути вам нужно внести приказом в штатное расписание новую должность и, соотв., перевести сотра с одной должности на другую.
А как это (формальное понижение должности) вообще может быть желанием сотрудника, находящегося в здравом уме?
А по сути вам нужно внести приказом в штатное расписание новую должность и, соотв., перевести сотра с одной должности на другую.
Как раз более чем в здравом
Знаете, некоторые например пишут себе должность главный бухгалтер, главный супер пупер начальник, и гордятся этим, а потом отвечают за чужую работу перед законом.
Придется изменить штатное расписание: сократить должность нынешнего менеджера, ввести новые должности "менеджер по ... фиктивным сделкам", "помощник менеджера по ... фиктивным сделкам". Предлагаете ему новую должность "помощника менеджера по ... фиктивным сделкам", с заключением нового ТД с функциями сокращенной должности. Получается с понижением, но в рамках закона.