- 13 Июл 2007
- 983
- 308
Заполняю вакансию о поиске сотрудников. Одним из условий является отсутствие вредных привычек. Вакансия не публикуется, так как наличие вредных привычек оказывается дискриминацией личности по ФЗ о занятости населения в РФ. Ну ненужны мне курящие сотрудники. Приглашать всех подряд на собеседования, тратить кучу времени и интересоваться о наличии этой зависимости, а потом отправлять сразу же их резюме в помойное ведро желания не возникает.
А как вы обходите этот закон? Может кто из работников подскажет, как другие работодатели отсеивают курильщиков
А как вы обходите этот закон? Может кто из работников подскажет, как другие работодатели отсеивают курильщиков