Есть некая фирма Х, примерно месяц назад она реорганизовалась путем присоединения в регион. У нее осталась числится некая мадам, которая ушла в декрет со скандалом.
Остальным работникам переоформили трудовые на новую фирму.
И тут мадам проснулась. Говорит, что из декрета выходить не будет, т.к. опять беременна, трепет нервы бухгалтеру (тетенька уже пьет валидол с утра).
В общем окончательная ситуация такая :
Беременная тетка истерит, чего хочет непонятно. Орет, что ее должны были уведомить по закону за 2 месяца.
Какая ответственность у директора за то что вообще не уведомил об увольнении в связи с ликвидацией (в данном случае рео) фирмы и что посоветуете в случае с бешеной теткой?
Остальным работникам переоформили трудовые на новую фирму.
И тут мадам проснулась. Говорит, что из декрета выходить не будет, т.к. опять беременна, трепет нервы бухгалтеру (тетенька уже пьет валидол с утра).
В общем окончательная ситуация такая :
Беременная тетка истерит, чего хочет непонятно. Орет, что ее должны были уведомить по закону за 2 месяца.
Какая ответственность у директора за то что вообще не уведомил об увольнении в связи с ликвидацией (в данном случае рео) фирмы и что посоветуете в случае с бешеной теткой?