Увольнение директора-по собств.желанию или по соглашению сторон?

[Янтарь]

Здравствуйте.

Увольняется директор - не собственник, а наемный работник. Как лучше оформить увольнение такого рода?

Есть мнение, что для директора плохо увольняться "по собственному желанию", а почетнее и лучше оформиться "по соглашению сторон".
Какие есть мнения на этот счет?

Ребята, поможем друг другу вместе, пожалуйста! Пишите-не стесняйтесь

 

[Сергей Д.]

Здравствуйте.

Увольняется директор - не собственник, а наемный работник. Как лучше оформить увольнение такого рода?

Есть мнение, что для директора плохо увольняться "по собственному желанию", а почетнее и лучше оформиться "по соглашению сторон".
Какие есть мнения на этот счет?

Ребята, поможем друг другу вместе, пожалуйста! Пишите-не стесняйтесь

мнение не верное, просто понятия разные. Соглашение сторон предусматривает выплату компенсаций, сроки и прочие условия. А по собственному - расчет и возможно удержать работника не боле 2-х недель. Что престижно а что нет - это неправильная постановка вопроса, главное что не по статье (т.е. 81 ТК)

 

[OSEN]

Как лучше оформить увольнение такого рода?

В соответствии с законодательством.

Есть мнение, что для директора плохо увольняться "по собственному желанию", а почетнее и лучше оформиться "по соглашению сторон".

Это кому как.:blush:

 

[старатель]

Есть мнение, что для директора плохо увольняться "по собственному желанию"

Не согласен. Что плохого в увольнении по собственному желанию? Это никак не портит репутацию наемного работника. Самое худшее как пишет Сергей Д. увольнение по статье 81 ТК. А расторжение договора по инициативе работника по ст.77 пункт 3 никак не испортит репутацию и не запятнает честь наемного ген. директора.

 

[Ольга-регистратор ЮЦ]

В случае снятия полномочий (увольнение) необходимо соблюдать процедуру в соответствии с ТК Рф,Уставом.
По соглашению сторон,если он не против,это оформить проще.

 

[Сергей Д.]

В случае снятия полномочий (увольнение) необходимо соблюдать процедуру в соответствии с ТК Рф,Уставом.
По соглашению сторон,если он не против,это оформить проще.

как правило увольнение по соглашению сторон - это досрочное расторжение договора с выплатой за это хорошей денежной компенсации.

 

[StStump]

Всех директоров увольняли (имеется ввиду которые так просто не хотели уходить) по соглашению сторон.
Директор с собственником договаривались о компенсации (можно и без неё было, такое один раз проходили), подписывали, приказы и запись в трудовую.
Соглашение подписывал человек, уполномоченный на то протоколом/решением.

 

[Янтарь]

как правило увольнение по соглашению сторон - это досрочное расторжение договора с выплатой за это хорошей денежной компенсации.

Скажите! А где это написано, про денежную компенсацию? И в каком размере она должна быть???

 

[Сергей Д.]

Скажите! А где это написано, про денежную компенсацию? И в каком размере она должна быть???

а вот это и есть соглашение сторон))) как договорятся стороны, как определят: кому то и 3-5 окладов достаточно, а кто то миллионы получал, было.

 

[Янтарь]

а вот это и есть соглашение сторон))) как договорятся стороны, как определят: кому то и 3-5 окладов достаточно, а кто то миллионы получал, было.

Странно. Тогда в каком случае директора меняют "по соглашению сторон"? Если не удовлетворены его работой что ли?

В моем случае он уходит по собственному желанию, вряд ли учредители еще и компенсацию будут ему выплачивать, это же даже не логично!

У нас сейчас вопрос стоит в том, как это оформлять, и что писать в трудовой книжке.

 

[Сергей Д.]

Странно. Тогда в каком случае директора меняют "по соглашению сторон"? Если не удовлетворены его работой что ли?

В моем случае он уходит по собственному желанию, вряд ли учредители еще и компенсацию будут ему выплачивать, это же даже не логично!

У нас сейчас вопрос стоит в том, как это оформлять, и что писать в трудовой книжке.

ничего странного, ну не устраивает их директор, ну не на того поставили... уволить по статье - нет оснований, да и потом судиться еще придется.. а так - он получает некую денежку и уходит восвояси с миром, все довольны.

если по собственному, то так и запишите в приказе и в трудовой (образцы записей есть и в консультанте)

 

[торг 12]

А по собственному - расчет и возможно удержать работника не боле 2-х недель.

при увольнении директора применяют 279 - 1 месяц

для директора по закону существует дополнительное основание на выплату компенсации, это когда его "попросили без причин" ст. 279 п.1
всё ж в матчасти есть, все компенсации

 

[Сергей Д.]

при увольнении директора применяют 279 - 1 месяц

для директора по закону существует дополнительное основание на выплату компенсации, это когда его "попросили без причин" ст. 279 п.1
всё ж в матчасти есть, все компенсации

да, забыл, все верно.

 

[OSEN]

при увольнении директора применяют 279 - 1 месяц

Не 279, а 280 ТК РФ
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

для директора по закону существует дополнительное основание на выплату компенсации, это когда его "попросили без причин" ст. 279 п.1

Не относится к случаю, описываемому автором. В случае автора директор увольняется по собственному желанию. Также не относится и к случаю увольнения по соглашению Сторон и выплате, о которой спрашивает автор.

В моем случае он уходит по собственному желанию, вряд ли учредители еще и компенсацию будут ему выплачивать, это же даже не логично!

и что писать в трудовой книжке.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

 

[OSEN]

да, забыл, все верно.

Ничего не верно

 

[Сергей Д.]

Ничего не верно

я о 30-ти днях...

 

[торг 12]

Не относится к случаю, описываемому автором. В случае автора директор увольняется по собственному желанию. Также не относится и к случаю увольнения по соглашению Сторон и выплате, о которой спрашивает автор.

дык я и не привязываю к случаю автора, просто прозвучал вопрос что за компенсации такие, а так как про основные все знают, но часто забывают про дополнительное основание
жаль, что не удалось донести

 

[Ольга-регистратор ЮЦ]

Странно. Тогда в каком случае директора меняют "по соглашению сторон"? Если не удовлетворены его работой что ли?

В моем случае он уходит по собственному желанию, вряд ли учредители еще и компенсацию будут ему выплачивать, это же даже не логично!

У нас сейчас вопрос стоит в том, как это оформлять, и что писать в трудовой книжке.

Не обязательно не удовлетворены работой, бывают и "политические" причины.

 

[Янтарь]

Дорогие специалисты, большущее вам спасибо за разъяснения.

Новости такие: он компенсации не получит, хочет оформиться проще и быстрее, но запись в ТКнижке желает "по собственному желанию".

Теперь вопрос знатокам: какую конкретно запись делаем? Допустим, последний рабочий день 15 июля.

Предполагаю, что запись будет следующая:

Дата приказа - Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК.
Но, поскольку запись делает он сам (он главный по кадрам), то что писать дальше?
Может, так?
Генеральный директор, дата, его подпись;
ниже - ознакомлен, его подпись

 

[lic]

Только всё без сокращений, включая "пункт" и "статья".