гражданин Армении

[xtremest]

а где белорусы?

Белорусы имеют такой же статус по договору о ЕАЭС, но по Постановлению Совета Союзного государства у них статус еще лучше - они полностью приравнены к россиянам.

Даты вступления, да, конечно, их ошибка, но это мелочь.
Еще раз, там просто удобно (системно) написано то, что написали коллеги.

Просто штраф уж больно большой, не хочется рисковать, и не подавать уведомление.

 

[ЛеляР]

xtremest, мне очень понравился коммент консу, дома у меня нет доступа к путеводителю

но я из серии дотошных, тем более связана с темой, с утра ковыряюсь в том, что в свободном доступе, нашла вью для консу, там говорят не как в путеводителе, но вью по срокам раньше

а из 115 ФЗ, согласитесь, не следует явно
на сайте ФМС в вопрос-ответе гов, что не надо уведомлений, но типа осторожней, пока не ясно по нормативке

 

[ЛеляР]

Белорусы имеют такой же статус по договору о ЕАЭС, но по Постановлению Совета Союзного государства у них статус еще лучше

белорусы и кахзахи имеют равный статус

есть вот такой документ ст.ст. 3-5
Соглашение между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан и Правительством РФ о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, ратифицированный ФЗ от 11.07.2011 N 186-ФЗ

но доступа нет, а гарант вообще по тех.причинам не открывается, м.б. тоже упразднен, если есть доступ, посмотрите

а вот этот ст.ст. 3, 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь о равных правах граждан (Москва, 25.12.1998) - упразднен вроде

короче, проще подать)))

про белорусов, правда есть вот такое письмо ФМС, действующее
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=83924

 

[xtremest]

есть вот такой документ ст.ст. 3-5
Соглашение между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан и Правительством РФ о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, ратифицированный ФЗ от 11.07.2011 N 186-ФЗ

Оно уже прекратило свое действие.

Приложение N 33
к Договору о Евразийском
экономическом союзе

ПРОТОКОЛ
О ПРЕКРАЩЕНИИ ДЕЙСТВИЯ МЕЖДУНАРОДНЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧЕННЫХ В РАМКАХ ФОРМИРОВАНИЯ ТАМОЖЕННОГО СОЮЗА
И ЕДИНОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПРОСТРАНСТВА, В СВЯЗИ
С ВСТУПЛЕНИЕМ В СИЛУ ДОГОВОРА О ЕВРАЗИЙСКОМ
ЭКОНОМИЧЕСКОМ СОЮЗЕ
В связи с вступлением в силу Договора о Евразийском экономическом союзе (далее - Договор) прекращается действие следующих международных договоров, заключенных в рамках формирования Таможенного союза и Единого экономического пространства.

I. Международные договоры, прекращающие действие с даты
вступления в силу Договора
42. Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей от 19 ноября 2010 года.

а вот этот ст.ст. 3, 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь о равных правах граждан (Москва, 25.12.1998) - упразднен вроде

Он как раз действует. Просто он касается прав и гарантий прав как таковых. А порядок регулируется решением Совета Сообщества (а позднее Союзного государства) от 1996 года.
И это не сфера действия ЕАЭС, это регулирование в рамках Союзного государства.

И давайте не путать темы, здесь все-таки про армян. Пусть лучше системная информация останется, чем гадания.

p.s. Скачайте гарант или консультант, со светлой головой он необходим :rose:

 

[ЛеляР]

xtremest, проштудировав детально 115 ФЗ, упраздненные соглашения, пришла к выводу, что консу прав
и в части Армении, и в части Казахстана работодатель должен отправлять уведомление как минимум до момента доп. нормативных разъяснений

ст. 96-98 "Трудовая миграция" из Договора о ЕЭС прямо адресуют к законод-ву страны о тр. мигрантах, т.е. к ст. 13 ФЗ 115-ФЗ, где упразднена ст. 13.1 (та самая нужная), т.е. работодатель действует на общих основаниях

 

[dma]

Срок временного пребывания в РФ граждан Армении и членов их семей определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора

а само временное пребывание как оформлять?

подлежат миграционному учету - что нужно сделать, чтобы встать на учет?

и плюс уведомление фмс работодателем, где взять форму?

и все-таки, с какого числа это вступает в силу?

спасибо за ответы!

 

[Кузьмина Марина]

а само временное пребывание как оформлять?

Граждане Армении освобождаются от обязанности постановки на миграционный учет в течение 30 суток с даты въезда. По истечении этого времени, обязаны оформить миграционный учет.
При отсутствии ТД с работодателем - на оставшийся от 90 суток с момента въезда срок.
При наличии ТД - на срок его действия, но УФМС больше чем на год не ставит.

подлежат миграционному учету - что нужно сделать, чтобы встать на учет?

В течение 7 рабочих дней оформить отрывной талон бланка уведомления ..., отправив его по почте или непосредственно обратившись в УФМС (оформляет миграционный учет собственник квартиры где Вы проживаете или Ваш работодатель на адрес работы)

и плюс уведомление фмс работодателем, где взять форму?

форму уведомления от работодателя можно скачать перейдя по этой ссылке: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=174237
Вам нужно приложение № 19

и все-таки, с какого числа это вступает в силу?

уже вступило, если сомневаетесь, справочное окно любого УФМС Вам
эту информацию подтвердит.

 

[dma]

Кузьмина Марина, большое спасибо!
закончились "спасибки", завтра поставлю

значит схема такая:
1. гражданин Армении заключает трудовой договор с работодателем просто на основании своего паспорта (его нотар. удостовер. перевода)
2. срок договора - год
3. на основании этого трудового договора имеет право жить тут год без всяких других документов
4. на основании договора становится на учет в фмс. где взять этот бланк талона? на почте?
5. работодатель уведомляет в 7дневный срок фмс по форме из консультанта
6. как работодатель оформляет у себя? трудовая книжка? что работодатель уплачивает за работника?

большое всем спасибо

 

[Кузьмина Марина]

2. срок договора - год

срок договора может быть любой, но срок пребывания поставят как всегда (дата въезда + 12 мес. - 1 день).

4. на основании договора становится на учет в фмс. где взять этот бланк талона? на почте?

По почте миграционный учет оформят только на 90 суток в течении первых 7 дней с момента въезда. Все остальное - УФМС. Бланк миграционного учета есть в правовых системах в открытом доступе или на сайте регионального УФМС в разделе миграционный учет. На почте тоже есть.

5. работодатель уведомляет в 7дневный срок фмс по форме из консультанта

уведомление подается в течение 3-х рабочих дней с даты заключения ТД.

6. как работодатель оформляет у себя? трудовая книжка? что работодатель уплачивает за работника?

Да как всех оформляет, только у Вас еще должен быть полис ДМС на срок ТД (программа экстренной мед.помощи). Или у Работодателя договор с поликлиникой, в котором он обязуется оплачивать оказанную Вам мед.помощь.
Налоги:
НДФЛ 13%,
ФСС по травматизму согласно тарифу,
по временной нетрудоспособности 1,8%,
ПФР отчисления как у россиян.

 

[dma]

должен быть полис ДМС

это в любой поликлинике можно сделать? или есть какие-то условия?

а что с трудовой книжкой?

 

[Кузьмина Марина]

Полис ДМС оформляет не поликлиника, а страховая компания.
А что с трудовой книжкой? Если ее нет или она не российского образца, Работодатель заводит Вам новую.

 

[dma]

с уведомлением о заключении договора - вроде бы понятно:
1. заполняется в 1 (?) экз работодателем и отправляется почтой по месту нахождения территориального отделения ФМС? от них приходит какой-то ответ?

а вот по уведомлению о постановке на учет по месту пребывания вопросов много:
24. В случае если принимающей стороной является организация, в уведомлении о прибытии помимо сведений, предусмотренных подпунктом "а" пункта 23 настоящих Правил, указываются следующие сведения:
а) фамилия, имя, отчество ответственного лица организации;
б) вид и реквизиты (серия, номер, дата выдачи, срок действия) документа, удостоверяющего личность ответственного лица организации;
в) адрес места жительства ответственного лица организации;
г) наименование организации;
д) фактический адрес организации;
е) идентификационный налоговый номер организации.
25. Принимающая сторона свое согласие на временное нахождение у нее иностранного гражданина выражает подписью на оборотной стороне уведомления

то есть, постановка на чует по месту пребывания должна быть осуществлена также работодателем (принимающей организацией), если нет принимающего физического лица, предоставляющего место пребывания?
как в таком случае заполняется уведомление?

заранее спасибо. вопрос совсем новый для меня. трудно разобраться во всех тонкостях

 

[dma]

вроде бы написано в комментариях, что можно указать юр адрес принимающей организации

и самый главный вопрос - обязаны ли в таком случае сама организация иметь разрешение на привлечение иностранных работников?

4.5. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:
1) прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;

это же как раз относится к гражданам Армении?

 

[dma]

все нашла
Безвизовый въезд в Россию установлен для всех граждан, прибывающих из стран СНГ (за исключением Грузии и Туркменистана), а также ряда других государств (например, из Израиля).

 

[Артуриос]

Народ добрый день!
если первичка директор гражданин евразийского союза срок уведомление с какого момента надо уведомитьс фмс точнее мвд?

 

[Артуриос]

[/HTML]

срок договора может быть любой, но срок пребывания поставят как всегда (дата въезда + 12 мес. - 1 день).

Правильно понимаю, при регситрации ООО (первичка) если директор иностранец евразийского союза, необходимо ждать выхода листа записи и подать уведомление ФМС (МВД) - 7 дней от даты выхода считать или листа записи - ведь известно дата лист записи иногда на 2 дня раньше выхода документов? трудовой договор заключается датой листа записи?