Компенсация за неиспользованный отпуск

[helga]

Кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией:
Работник принят на работу по совместительству, проработав 10 дней уволен и принят в эту же организацию на основное место работы на полный рабочий день.
Возникли сомнения при оформлении обязательных выплат при увольнении работника с совместительства (компенсация за неиспользованный отпуск). Поскольку срок работы, составляющий менее половины месяца при расчете кол-ва дней неиспользованного отпуска не учитывается, то получается и компенсация в данной ситуации не выплачивается? В итоге сотрудник получит на руки только з/п за отработанные дни?

 

[freezoloto]

Кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией:
Работник принят на работу по совместительству, проработав 10 дней уволен и принят в эту же организацию на основное место работы на полный рабочий день.
Возникли сомнения при оформлении обязательных выплат при увольнении работника с совместительства (компенсация за неиспользованный отпуск). Поскольку срок работы, составляющий менее половины месяца при расчете кол-ва дней неиспользованного отпуска не учитывается, то получается и компенсация в данной ситуации не выплачивается? В итоге сотрудник получит на руки только з/п за отработанные дни?

Выплатите ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 дня и все будут довольны, считая что один месяц работы равен 2,33 дней отпуска и применяя пропорцию мы можем установить, что за 10 отработанных дней сотрудник получает 0,77 дня, что при округлении в пользу сотрудника составляет 1 день)

 

[helga]

Выплатите ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 дня и все будут довольны

Работники конечно будут довольны))) Но все-таки, согласно Правил об очередных и дополнительных отпусках при расчете кол-ва месяцев работы, если работник отработал менее половины месяца, то этот месяц исключается из расчета. Значит, отсутствие компенсации в данном случае не является нарушением со стороны работодателя. Получается, что так.
Ситуация осложняется тем, что работников порядка 50 и срок по совместительству у всех разный, от 4-х до 10-ти дней.

 

[freezoloto]

Трудовая инспекция будет на стороне работника!
Советую Вам начислить компенсацию!

 

[zzoe]

Поскольку срок работы, составляющий менее половины месяца при расчете кол-ва дней неиспользованного отпуска не учитывается, то получается и компенсация в данной ситуации не выплачивается?

да.
а почему ТИ должна быть на стороне работников в этой ситуации? если всё оформлено правильно (договоры, табели) и если в указанные дни у них было иное основное место работы, то придираться будет не к чему.

 

[helga]

Предполагаю, что в случае выплаты порядок расчета суммы будет следующий (при условии, что работник отработал 10 дн. в июне, календарных за время работы вышло 12 дн.): среднедневная з/п ((сумма з/п за отработанный период/(29,4/30В12))В1 день отпуска.
Мозг кипит от казалось бы банальной ситуации)))

 

[helga]

если всё оформлено правильно (договоры, табели)

Все оформлено надлежащим образом, предприятие муниципальное, поэтому важен не сам факт выплаты, а правомерность расчета.

 

[freezoloto]

Предполагаю, что в случае выплаты порядок расчета суммы будет следующий (при условии, что работник отработал 10 дн. в июне, календарных за время работы вышло 12 дн.): среднедневная з/п ((сумма з/п за отработанный период/(29,4/30В12))В1 день отпуска.
Мозг кипит от казалось бы банальной ситуации)))

Решать Вам и общаться по трудовой дисциплине

 

[tanya_pro_uchet]

Правила применяются в части, не противоречащей ТК.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ни о каких ограничениях прав работников, проработавших в организации менее 15 дней, здесь не сказано.

Поэтому, как говорится, от греха, лучше эту самую компенсацию выплатить.

 

[helga]

Решать Вам и общаться по трудовой дисциплине

Знаю не по наслышке что такое разбираться с трудовой..
Буду начислять..

 

[freezoloto]

Знаю не по наслышке что такое разбираться с трудовой..
Буду начислять..

Пожалуйста

 

[pchelka]

не была бы так категорична в данном вопросе...
Письмо Роструда от 18.12.2008 N 6966-ТЗ
"... если работник отработал не менее половины месяца, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск."

 

[tanya_pro_uchet]

pchelka, здесь никто не "категоричен"

мы просто советуем вариант, который менее рискован

я не думаю, что принципиальное значение для организации будет иметь оплата одного дня отпуска для нескольких сотрудников, при учете того, что трудовая инспекция не дремлет

если у вас иное мнение на этот счет, мы на своем нисколько не настаиваем

 

[freezoloto]

Учтите тот факт, что помимо рабочих дней существуют еще и выходные и праздничные дни и если, к примеру работник устроился в пятницу и отработал 10 рабочих дней, то календарных дней будет не 10, а уже 12 а если к примеру рассматривается месяц февраль, то там вообще 19 рабочих дней

 

[helga]

В продолжение темы

Спасибо всем откликнувшимся, компенсацию твердо решила начислить, только вот как округлить этот несчастный день отпуска, если один проработал 2 дня, а второй 10. Полагаю, что всем по 1 дню.

В продолжение, как бы вы поступили: У сотрудника внешнее совмещение сразу по 2-м должностям, с 1С завести их как 2 разных физлица под разными табельными номерами? Дело в том, что с совмещения по одной должности сотрудник переходит на постоянку в этой же организации, следовательно увольняем, на след. день принимаем и опять заводим это му же физ. лицу 3-й табельный номер. По второму совмещению так и остается работать, но после перевода на постоянное место работы в эту организации это совмещение автоматически становится внутренним?

 

[helga]

к примеру работник устроился в пятницу и отработал 10 рабочих дней, то календарных дней будет не 10, а уже 12

Так и получилось, о порядке расчета писала в этой теме выше.

 

[pchelka]

я никогда не против дополнительных выплат сотрудникам, но вот как быть с фискалами и начислением ЕСН в данном вопросе после такого разъяснения Роструда...

был бы один, а то, так понимаю, вся организация...

...Ситуация осложняется тем, что работников порядка 50 ...

 

[tanya_pro_uchet]

Спасибо всем откликнувшимся, компенсацию твердо решила начислить, только вот как округлить этот несчастный день отпуска, если один проработал 2 дня, а второй 10. Полагаю, что всем по 1 дню.

да, я бы тоже начислила по одному дню, "округление в пользу работника"

вот письмо вроде как в тему:

Вопрос: Об отсутствии оснований для округления при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ​

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ​

ПИСЬМО​

от 7 декабря 2005 г. N 4334-17​

Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Пример.
Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.

Заместитель директора​

И.В.ИЛЬИН​

07.12.2005

 

[tanya_pro_uchet]

В продолжение, как бы вы поступили: У сотрудника внешнее совмещение сразу по 2-м должностям, с 1С завести их как 2 разных физлица под разными табельными номерами? Дело в том, что с совмещения по одной должности сотрудник переходит на постоянку в этой же организации, следовательно увольняем, на след. день принимаем и опять заводим это му же физ. лицу 3-й табельный номер. По второму совмещению так и остается работать, но после перевода на постоянное место работы в эту организации это совмещение автоматически становится внутренним?

нужно помнить о принципиальном различии между понятиями "совместительство" и "совмещение"

"совместительство" - работа в свободное от основной работы время (+4 часа сверх основных 8)
по совместительству - заключается отдельный трудовой договор

"совмещение" - работа по дополнительному участку в пределах основной нормы рабочего времени
условие о совмещении профессий - отражается в доп.соглашении к основному договору, в котором прописывается соответствующая доплата за совмещение

Вы имеете в виду, что для сотрудника данная работа была ранее внешним совместительством, а теперь стала внутренним?

но ведь это изменение не повлекло каких-либо корректировок в начислениях?
просто точка наблюдения переместилась из "снаружи" во "внутри"

 

[tanya_pro_uchet]

я никогда не против дополнительных выплат сотрудникам, но вот как быть с фискалами и начислением ЕСН в данном вопросе после такого разъяснения Роструда...

был бы один, а то, так понимаю, вся организация...

во-первых, с фискалами можно поспорить, предлагая им к рассмотрению текст Трудового кодекса

во-вторых, вряд ли фискалы в курсе писем Роструда
редко-редко находятся среди них специалисты, которые в состоянии проверить порядок расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск

ну и в-третьих, даже если по итогам проверки и будут начислены штрафы и пени по ЕСН на суммы вроде как "излишне выплаченных компенсаций", то эти суммы в любом случае будут меньше, чем штрафы, которые может начислить труд.инспекция по КоАПу

к тому же эти штрафы и пени - элементарно отспориваются в суде