+/- (не очень понятен механизм индексирования, механически что ли это делать? кстати, расценки на юруслуги как-то плохо индексируются )
я не буду раскрывать всех секретов, но кое-что расскажу. Все-равно многие не поймут или пропустят мимо ушей. А кому надо - тот спасибо скажет.
Вобщем, смотри, расценки на юруслуги те же, но человек, который пришел на 20 через 3 месяца начинает работать быстрее, делает больше рег, получает 25. Далее он упрощает процедуру, это позволяет делать еще больше рег, получает 30. Далее он изучает смежные области, становится многопрофильным специалистом, переходит в ранг старших специалистов, консультирует клиентов по сложным вопросам, получает 35. Далее, ему берется помощник, он его взращивает, получает 40. Далее, помощника отпускаешь в свободное плавание, но под руководством этого товарища - руководитель получает 45. Далее этот руководитель идет на семинары/курсы, и предлагает новое направление - получает 50. Поднимает новое направление - получает 50+%. Взращивает 2х помощников - получает 60. И так далее.
Вот этот путь тебе, как топ-менеджеру, стоит продумать. Можешь вместе с эйчаром, если есть деньги и желание. Можешь сам, если есть способности. Можешь не продумывать, тогда ты поселяешься на джоб.ру, вводишь в штат должность "инструктор", плюешь на текучку и меняешь кадры как перчатки.
Ну да, если б я был сердцевидцем, я б, наверное, чем-то другим зарабатывал.
В принципе Фирмодел тебе уже ответил, и я с ним полностью согласна. Топ-менеджер фирмы обязан разбираться в том, что делает. Если не может сам разрулить, нанимает спеца. Если не нанимает, пожинает плоды своей же неграмотности. У нас у многих до сих пор советское мышление "кадры". А они уже вот лет 15 как "персонал", который и правда решает всё.
надо брать на неделю БЕЗ всякого оформления, типа, тест-драйв такой
А слабо сделать то же самое, но не нарушая законодательства?
