Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к следующему.
В соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможно восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Из материалов дела следует, что судом при рассмотрении дела допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права, выразившиеся в следующем.
Постнов Б.Н. работал в ОАО "Екатеринбургский завод по обработке цветных металлов" (далее - ОАО "ЕЗОЦМ") в должности <...>, затем <...>. Приказом директора завода от 1 ноября 2007 г. истец переведен на должность <...>.
18 августа 2009 г. между Постновым Б.Н. и ОАО "ЕЗОЦМ" в лице генерального директора Ф. заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору от 17 февраля 2004 г., которым раздел 6 этого договора "Оплата труда Работника" дополнен пунктом 6.4 следующего содержания:
"Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора от 17 февраля 2004 г. N б/н по любым основаниям, в том числе по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ), по инициативе (по собственному желанию) Работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации), Работодатель выплачивает Работнику выходное пособие в размере <...> руб. в день увольнения" (т. 1, л.д. 33).
Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 17 февраля 2004 г.
9 августа 2010 г. истец уволен из ОАО "ЕЗОЦМ" по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из того, что заключенное между Постновым Б.Н. и ОАО "ЕЗОЦМ" дополнительное соглашение от 18 августа 2009 г. к трудовому договору от 17 февраля 2004 г. о выплате истцу при увольнении выходного пособия в размере <...> руб. нарушает пункт 7.6 Коллективного договора завода, пункт 9.2 Положения об оплате труда работников завода о компенсационной выплате только при выходе на пенсию; предусматривает выплату пособия вне зависимости от оснований для увольнения, стимулируя работника к прекращению трудовых отношений; не конкретизирует затраты истца, в целях возмещения которых работнику определена указанная денежная выплата при увольнении; заключено без учета деловых качеств истца и в нарушение интересов завода и других работников.
Суд пришел к выводу о том, что данное соглашение не подлежит исполнению, поскольку нарушает общеправовые принципы разумности и справедливости, в связи с чем отказал истцу в удовлетворении требований о взыскании выходного пособия, и, как следствие, процентов и компенсации морального вреда.
Указанные выводы суда основаны на неправильном толковании и применении норм материального права.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено сочетание государственного и договорного регулирования при выплате выходного пособия. Последний абзац статьи предусматривает договорное регулирование выплаты выходных пособий, в соответствии с которым трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.
Условия трудового договора, улучшающие положение работника трудовому законодательству не противоречат и должны соблюдаться участниками этого договора надлежащим образом.
Согласно ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре условий о выплате выходных пособий в повышенном размере, в связи с чем закрепление данного условия в коллективном договоре не требуется. Кроме того, коллективным трудовым договором не регулируются отношения конкретного работника с работодателем, в нем не может устанавливаться ограничение прав сторон трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В связи с этим довод суда в решении о том, что при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору от 18 августа 2009 г. с Постновым Б.Н. были нарушены нормы трудового законодательства и условия коллективного договора, действующего в ОАО "ЕЗОЦМ" является неправильным.
Судом было установлено, что дополнительное соглашение от 18 августа 2009 г. к трудовому договору от 17 февраля 2004 г. было подписано генеральным директором ОАО "ЕЗОЦМ" Ф. Данных о том, что при этом Ф. действовал за пределами полномочий генерального директора, в деле нет и в решении суда не приведено.
При таких обстоятельствах, заключение дополнительного соглашения с Постновым Б.Н. не может рассматриваться как дискриминация по отношению к другим работникам ОАО "ЕЗОЦМ", поскольку возможность установления условия о выплате выходных пособий в повышенном размере прямо предусмотрена ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ссылка в решении суда на то, что дополнительное соглашение с Постновым Б.Н. подлежащим исполнению, поскольку оно нарушает общеправовые принципы разумности и справедливости не может служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных истцом требований, поскольку понятия разумности и справедливости являются не правовыми, а моральными. Суд же в своем решении в силу ст. ст. 2, 5 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 11, 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязан указать именно правовые принципы и нормы, на основе которых это решение выносится