в итоге что делать? консультант например советует оставить все как есть:
Вопрос: Работодатель ошибочно заверил печатью запись о переводе работника на другую постоянную работу (работник был переведен из представительства в г. Санкт-Петербурге в головной офис организации в г. Москве). Нужно ли вносить исправления в трудовую книжку и каким образом это сделать?
Ответ: Работодателю, который ошибочно заверил печатью запись в трудовой книжке работника о переводе на другую постоянную работу (работник был переведен из представительства в г. Санкт-Петербурге в головной офис организации в г. Москве), не требуется вносить исправления в трудовую книжку данного работника.
Исправления в трудовую книжку вносятся в случае неправильных или неточных записей. Проставление печати не говорит о том, что запись в трудовую книжку была неправильной или имеет неточности. Следовательно, в рассматриваемом случае внесение исправлений не требуется.
еще вариант рассматриваю - вшить новый вкладыш и заполнить его верно (все фирмы где работал работник один холдинг пока это можно сделать), только придется запись менять на титульном листе самой трудовой о данных вкладыша, работник кредит получал по такой трудовой банк не заметил ну или не докопался