Ответ: переизбрание Генерального директора!!!
Сначала ГД необходимо уволить всвязи с истечением срока действия трудового договора, так как истечение срока действия трудового договора не является достаточным основанием для прекращения полномочий ГД, что указано, например, в постановлении ФАС СЗО от 29.10.2007 № А13-2333/2007 "истечение срока назначения ГД не влечет прекращение полномочий ГД и он обязан исполнять функции ЕИО до момента избрания нового руководителя". А в соотвтетсвии с Трудовым кодексом если ни одна из сторон не заявила о прекращении срочного трудового договора то он считается заключенным на неопределенный срок. Поэтому советую в решении первым пунктом написать "1. Прекратить полномочия ГД Общества Иванова И.И. и расторгнуть трудовой договор с ним в связи с истечением срока действия ТД".
Далее можно уже назначать нового "старого" директора. Следующие пункты решения могут выглядеть так:
"2. Назначить генеральным директором Общества Иванова И.И. на срок установленный Уставом Общества.
3. Утвердить уловия Трудового договора с генеральным директором и подписать Трудовой договор от имени общества."
Про трудовой договор необходимо писать так как определение условий трудового договора относится к компетенции ОСА ну или единственного акционера.
После принятия решения единственным акционером необходимо отразить принятые решения в трудовых отношениях с ГД, а именно: приказ о его увольнении - запись в трудовую - приказ о "новом" приеме на работу - трудовой договор - приказ о вступлении в должность.
Ну вот алгоритм примерно такой.
