Как заставить работника уйти на законных основаниях

[Сергей Д.]

Структура слишком большая, чтобы подобное замутить, с реструктуризациями и прочим..
т.е. вариант с закидыванием поручениями, с протоколированием невыполнения, без ДИ, не прокатит? В ТД есть только относительно удобный пункт "Должен выполнять поручения руководства", больше ничего полезного с точки зрения увольнения в ТД нет. Как бы вот к этому пункту привязаться, чтоб не опротестовал сотрудник.
Сергей Д.,

поручение какие? устные? ТД же не уточняет((( у вас пробел ... рано или поздно порядок надо будет наводить, просто работать бедет легче и всегда можно с кого то за что то спросить... и вам самим и работнику, он знает за что его могут наказать...

ну за невополнение производственного задания или срыв оного.. жалоб клинетов на нее нет, как я понял.. как поручения даются работникам? протокол совещания или устное задание? лучше когда письменно и под росьпись (потом в суде она скажет нам не говорили, мы не слышали)

 

[Leon33]

Сергей Д., как правило все поручения по Аутлуку. Получается, чуть лучше, чем устные, но хуже письменных..

Добавлено через 1 минуту 36 секунд
Скажет потом - письма не читала.

 

[Kirya]

Leon33, а лет то сколько мадам?

 

[Leon33]

Kirya, 49

 

[RedReg]

Какие варианты?

для начала подготовить нормальные документы. ДИ, ТД, положения об отделах, ПВТР.

"Должен выполнять поручения руководства",

совершенно неудобный. Все ваши ухищрения в этом случае уходят на "внутреннее убеждения судьи". А уж он будет решать, относится ваше распоряжение к обязанностям работника или она могла послать вас нафик, поскольку предложенное задание выходит за пределы ее трудовой функции.

Ставить поручения количественные, типа сделать 50 холодных звонков с протоколированием результата?

Только если всему отделу одновременно.

В таких ситуациях все очень индивидуально...

 

[Junior98]

Уходить добровольно не хочет, живет в соседнем от офиса доме. Хороший специалист, с избыточной квалификацией, но делает только то, что сама считает нужным, чем полностью деморализует рабочую обстановку в коллективе.

задача-то все-таки какая, расстаться с ней или нормализовать обстановку в коллективе?

Если первое, можно ее повысить по должности, тем более квалификация позволяет. У нас все госорганы так работают - чуть кто где накосячит - его сразу на повышение, мол там меньше вреда принесет ) Ну а на новой должности, конечно, должна быть ДИ, как минимум. Справится - честь ей и хвала, не справится - ну извините..

Если второе - нужно ее просто физически (или морально) отделить от большого коллектива. Обособку сделайте на другом конце города, например, туда ее одну посадите. Производственное соревнование организуйте (показатели подобрать таким образом, чтобы либо начала работать, либо своим бездействием портила результаты всему коллективу)

 

[торг 12]

Если нужно чтобы выполняла точно работу, а не то, что ей нравится, и не деморализовала коллектив, я бы наверное прописала регламент этой работы, если это возможно. И если не выполняет регламент, тогда уже накапливать нарушения.

 

[Leon33]

торг 12, опять все упирается в отсутствие ДИ. Регламент это хорошо, но толку то от него если функционал не конкретизирован в ЛНА и ТД. Всегда ж можно сослаться на это опять.

 

[Kirya]

Leon33, Может компромат какой на нее нарыть попробовать.

 

[Leon33]

задача-то все-таки какая, расстаться с ней или нормализовать обстановку в коллективе?

Если первое, можно ее повысить по должности, тем более квалификация позволяет. У нас все госорганы так работают - чуть кто где накосячит - его сразу на повышение, мол там меньше вреда принесет ) Ну а на новой должности, конечно, должна быть ДИ, как минимум. Справится - честь ей и хвала, не справится - ну извините..

Если второе - нужно ее просто физически (или морально) отделить от большого коллектива. Обособку сделайте на другом конце города, например, туда ее одну посадите. Производственное соревнование организуйте (показатели подобрать таким образом, чтобы либо начала работать, либо своим бездействием портила результаты всему коллективу)

У нас в компании умеют только понижать в должности, тем более данный сотрудник еще в 16ом году перешел дорогу одной из согласующих начальниц в центре, поэтому вообще не вариант.
Перевести в неудобный офис - на такую же позицию - не согласится, опять нужно добровольное согласие.

 

[Сергей Д.]

У нас в компании умеют только понижать в должности, тем более данный сотрудник еще в 16ом году перешел дорогу одной из согласующих начальниц в центре, поэтому вообще не вариант.
Перевести в неудобный офис - на такую же позицию - не согласится, опять нужно добровольное согласие.

вот понижать в должности это как раз подставлять себя под удар. Априори - права работника не должны быть ущемлены (а тут понижение еще и по з/п), видимо никто в суд не обращался...

если при переводе меняется трудовая функция то да, надо согласовывать ее перевод, но есть перемещение внутри (одного населенного пункта в вашем случае, вы же не собираетесь переводить ее в другую местность?) - тот же отдел, та же должность но в другом месте.

Может сократить штаты уже?

 

[торг 12]

Ну что-то же прописано в обязанностях в договоре? Не совсем же там общие фразы, есть же ключевые направления. Именно регламент этих направлений и прописать, что в него включается и как это делается. Раньше так и делали, так как не всегда возможно всю работу прописать в ДИ.

 

[Leon33]

торг 12, завтра прям процитирую договор.

 

[RedReg]

, но есть перемещение внутри (одного населенного пункта в вашем случае, вы же не собираетесь переводить ее в другую местность?)

Это только если в ТД прямо не указан адрес рабочего места. Если указан - уже изменение существенных условий.

:dont_know: Мне, например, достаточно редко попадаются договоры с указанием - "рабочее место в пределах г. Урюпинск по адресу расположения работодателя".

 

[Сергей Д.]

Это только если в ТД прямо не указан адрес рабочего места. Если указан - уже изменение существенных условий.

:dont_know: Мне, например, достаточно редко попадаются договоры с указанием - "рабочее место в пределах г. Урюпинск по адресу расположения работодателя".

очевидно что в данном ТД не прописано, но автор темы рассматривал как один из вариантов перевод в другой район города, отдаленный, тогда это не есть ухудшение. Если еще чуть оклад повысить в качестве компенсации и перевести и она откажется тогда - увольнение.

 

[старатель]

Если еще чуть оклад повысить в качестве компенсации и перевести и она откажется тогда - увольнение.

С чего это? Даже если сотруднику предложить перевод в другое структурное подразделение с повышением и она откажется, то это не повод для увольнения.

 

[Сергей Д.]

С чего это? Даже если сотруднику предложить перевод в другое структурное подразделение с повышением и она откажется, то это не повод для увольнения.

немного упустил... это можно делать в рамках реструктуризации - поменять название отделов и должностей и передислокации и за отказ от перевода в другой отдел или рабочее место

 

[старатель]

немного упустил... это можно делать в рамках реструктуризации - поменять название отделов и должностей и передислокации и за отказ от перевода в другой отдел или рабочее место

Это уже какая-то масштабная спецоперация по увольнению сотрудника получиться)

 

[Сергей Д.]

Это уже какая-то масштабная спецоперация по увольнению сотрудника получиться)

так об этом то то и тема! достала их тётя)))) а тут еще на лицо пробел в правовом отношении - нет локальных нормативных актов, вот отсюда все сложности.

 

[старатель]

так об этом то то и тема! достала их тётя))))

Да, но только

Сообщение от Leon33
Структура слишком большая, чтобы подобное замутить, с реструктуризациями и прочим..