трудовой договор с генеральным директором/единственным участником

[Rikoqwerty]

Добрый день!
Подскажите, никак не могу подвести итог для себя.Нужно ли заключать трудовой договор в данном случае?У генерального директора есть основная работа.Совместительство?

***
Обратите внимание!
Получить ответы на вопросы регистрации и внесения изменений ЮЛ и ИП можно и в телеграм-чате Регфорума.

Переходите по ссылке https://t.me/reg_regforum

 

[Бах]

Совместительство?

Надо, по совместительству.

 

[Rikoqwerty]

Надо, по совместительству.

Я того же мнения,но(если возможно) можно аргументировать как то?

 

[Nick1986]

Добрый день!
Подскажите, никак не могу подвести итог для себя.Нужно ли заключать трудовой договор в данном случае?У генерального директора есть основная работа.Совместительство?

Вопрос неоднозначный. Часть органов высказывается, что ТД в таком случае не нужен. Например, Письмо Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1, Письмо Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199 и Письмо Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1.

Но есть и те, которые думают иначе: Письмо ФСС от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П. Суды тоже часто говорят, что трудовой договор не помешает (но речь скорее не об обязанности, а о праве): Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.04.2009 по делу N А21-6551/2008, Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 27.02.2009 по делу N А32-5056/2008-13/90.

Мое личное мнение, что если директор хочет получать в рамках этой деятельности какие-то льготы, социальные выплаты и т.д., которые положены в рамках трудового законодательства и ФСС, то договор необходим. Если нет - то на его усмотрение. Если заключать договор - то да, по совместительству.

 

[Nick1986]

Дополнение: в Консультанте пишут, что есть такой риск при незаключении ТД: руководителю может грозить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, если в нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ по истечении трехдневного срока со дня фактического допуска к работе трудовой договор так и не будет оформлен письменно.
Но примера реального штрафа там нет.

В общем, там склоняются, что с ТД просто как-то спокойнее, тем более нет единого мнения. Правда придется хоть какую-то зарплату ему платить, а это дополнительная бумажная работа.

 

[КОЩЕЙ]

Нужно ли заключать трудовой договор в данном случае?

Нужно.

Совместительство?

Да.

можно аргументировать как то?

Часть 3 статьи 16, статья 282 Трудового кодекса РФ.